A munkaviszony – főszabály szerint – a munkaszerződés megkötését követő napon kezdődik, hacsak a felek ettől eltérően nem rendelkeznek. A szerződéskötés és a munkaviszony kezdete közötti időszakot ...
A munkaviszony megszüntetése sokszor véglegesnek tűnik, de a Munka Törvénykönyve kivételes esetekben lehetőséget ad arra, hogy a dolgozó kérésére a bíróság visszaállítsa a jogviszonyt. Ez azonban n...
A cselekvőképesség hiánya vagy részleges korlátozása nem zárja ki automatikusan a munkavállalást. A hatályos Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy cselekvőképtelen, illetve a munkavis...
A nyári munkavállalás időszaka minden évben sok tizenéves számára jelent jövedelemszerzési lehetőséget. A fiatalkorú munkavállalók alkalmazásának jogi kereteit azonban a Munka Törvénykönyve (Mt.) s...
A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató a beosztás szerinti napi munkaidőn túli időszakra is igénybe vehesse a munkavállalót. Ez úgynevezett rendelkezésre állási köteleze...
A munkaviszony fogalmához elsőként legtöbben egy munkavállaló és egy munkáltató kapcsolatát társítjuk. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkáltatói oldalon egyszerre több fél jelenik meg – ez ...
Napjainkat tekintve a paraméterek átrendeződtek, ugyanis a munkavállalók kevésbé lojálisak egy adott munkáltatóhoz, sokkal könnyebben lépnek ki az adott munkaviszonyból és közölnek felmondást a mun...
Korábbi cikkünkben értekeztünk a munkáltató kárfelelősségét megalapozó szabályokról és gyakorlatról, valamint a kártérítési felelősség terjedelméről. Ebben az írásban a kártérítés mértékét és módjá...
