Ügyfelünkkel február hónap végeztével megszűntette munkáltatójával a munkaviszonyát közös megegyezéssel, melyben a felek további egyhavi (közel nettó 400.000,-Ft) munkabért kötöttek ki, mint a munkáltatót terhelő többletszolgáltatás, és melynek folyósítására a megszűnéstől számított 5 munkanapon belül kellett volna, hogy sor kerüljön.
Ügyfelünk nyugdíj mellett kamionsofőrként dolgozott. Munkáltatója a próbaidőt követően azonnali hatályú felmondást közölt vele, melyben indokként azt jelölte meg, hogy a továbbiakban nem tud Ügyfel...
Ügyfelünk munkaviszonya megszűnt, de az időarányos szabadságot a munkáltató nem adta ki és annak megváltásáról sem gondoskodott.
Ügyfelünk tájékoztatása alapján munkaviszonyát a munkáltató vezetőivel kialakult személyes konfliktusát követően kénytelen volt felmondással megszüntetni.
Ügyfelünk egy multinacionális vállalat középvezetőjeként dolgozott, több mint 10 éven keresztül. A munkáltató átszervezésre való hivatkozással kezdeményezte a munkaviszony közös megegyezéssel törté...
Ügyfelünk egy multinacionális vállalat egyik áruházának áruházvezetője volt, amikor egy jól megtervezett folyamat eredményeként munkaviszonyát felmondással megszüntették.
Ügyfelünk egy pénteki napon rosszul lett a munkahelyén. Mivel a felettese szabadságon tartózkodott és kijelölt helyettese nem volt, ezért felettese titkárnőjének jelezte, hogy rosszulléte miatt haz...
Ügyfelünk Jogtárs jogvédelmi biztosítással rendelkező vállalkozás, amely egy szerződés alapján megfelelően teljesített mindent, és a teljesítést a megrendelő is elismerte. Ezt követően azonban nem ...
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
