Mi történik akkor, ha egy cég eladja az üzletét, egy alapítvány átvesz egy telephelyet, vagy egy vállalkozás működését más szervezet folytatja tovább?
A munkaviszony első pillanataiban a legtöbb figyelem a munkaszerződésre irányul. Pedig a munkavállalók tényleges jogbiztonságát nem csupán a szerződés, hanem a munkáltató által adott részletes tájé...
A munkaviszony megszűnésekor az addig ki nem adott (tárgyévi, és megelőző években felhalmozott) szabadság sorsa gyakran okoz bizonytalanságot. Mikor kell azt természetben kiadni, mikor kell/ lehet ...
A munkáltató felmondása csak akkor jogszerű, ha annak indoka valós, világos és okszerű. A Munka Törvénykönyve szerint a felmondás oka a munkavállaló magatartásával, képességével vagy a munkáltató m...
A munkaviszony lezárásakor sokan természetesnek veszik, hogy a munkahelyi e-mail-fiókjuk megszűnik, és az abban található levelezés végleg eltűnik. A gyakorlat azonban ennél jóval összetettebb.
A vezető állású munkavállalók jogállása a magyar munkajog egyik legérzékenyebb területe. Bár formálisan „csak” munkaviszonyban állnak, a jogalkotó abból indul ki, hogy e munkavállalók a munkáltató ...
A munkajog egyik alapvető, mégis folyamatosan újraértelmezésre szoruló kérdése, hogy mikor beszélhetünk munkaviszonyról, és mikor valamilyen egyéb de önálló munkavégzésről. A különbségtétel nem pus...
A munkaviszonyra vonatkozó szabályok rendszere a magyar jog egyik legösszetettebb területe. Ennek oka, hogy a munkajog egyszerre érinti az egyén megélhetését, a gazdaság működését és alapvető alkot...
