Apa által is igénybe vehető a GYED?

Gyakori tévhit, hogy a gyermekgondozási díj (GYED) kizárólag az anyát illeti meg. A hatályos magyar jog azonban nem így rendelkezik a GYED nem anyához, hanem a biztosított szülőhöz kötött ellátás, amelyet – a törvényi feltételek fennállása esetén – az apa is igénybe vehet.

A GYED-re való jogosultságot az 1997. évi LXXXIII. törvény szabályozza. Ennek alapján az a biztosított szülő jogosult az ellátásra, aki a gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 napon át biztosított volt. Biztosítottnak minősül többek között a munkaviszonyban álló személy, illetve minden olyan jogviszonyban álló, aki után társadalombiztosítási járulékfizetés történik.

A szabályozás egyik alapelve, hogy ugyanazon gyermek után egyidejűleg csak az egyik szülő részesülhet GYED-ben. Amennyiben mindkét szülő megfelel a jogosultsági feltételeknek, a választásuk dönti el, hogy ki veszi igénybe az ellátást. Lehetőség van arra is, hogy a már megállapított ellátást a szülők egymás között átadják, azonban ennek feltétele, hogy az addig ellátásban részesülő szülő a jogosultságáról lemondjon.

A GYED időtartama főszabály szerint a csecsemőgondozási díj (CSED) lejártát követő naptól kezdődik, és a gyermek kétéves koráig tart, ikergyermekek esetén a harmadik életév betöltéséig. Ha az anya nem volt jogosult CSED-re, a GYED a gyermek születését követő 169. naptól állapítható meg.

Az ellátás összege a jogosult jövedelméhez igazodik, mértéke a naptári napi alap 70%-a, ugyanakkor felső korlát érvényesül, amely a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-ában került meghatározásra. Az ellátásból személyi jövedelemadó előleg és nyugdíjjárulék kerül levonásra.

A jogszabály lehetővé teszi, hogy a GYED-ben részesülő szülő – a gyermek féléves korát követően – korlátozás nélkül keresőtevékenységet folytasson. Ez a szabály mind az anya, mind az apa esetében azonos módon alkalmazandó.

Az igényérvényesítés a foglalkoztatón keresztül történik, amely az erre rendszeresített nyomtatványokkal továbbítja a kérelmet az egészségbiztosítási szerv részére. Az eljárás során csatolni kell a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, TAJ-azonosítóját, valamint – ha a másik szülő korábban ellátásban részesült – az ellátásról történő lemondást igazoló dokumentumot. A GYED visszamenőlegesen legfeljebb hat hónapra állapítható meg.

A szabályozás egyértelműen rögzíti, hogy a gyermek után járó pénzbeli ellátásokat egyidejűleg csak egy jogosult veheti igénybe, ezért az igénylés során minden esetben rendezni kell a másik szülő ellátási jogviszonyát.

Összességében az apa által igénybe vett GYED nem külön jogintézmény, hanem a hatályos társadalombiztosítási szabályok keretében biztosított lehetőség, amely az általános jogosultsági és eljárási feltételek mellett érvényesíthető.