A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató a beosztás szerinti napi munkaidőn túli időszakra is igénybe vehesse a munkavállalót. Ez úgynevezett rendelkezésre állási köteleze...
A határozott idejű munkaviszony lényege, hogy a felek a munkaszerződésben előre rögzítik, meddig tart a foglalkoztatás. Ezen idő lejártával automatikusan megszűnik, így külön megszüntető nyilatkoza...
A munkaviszony fogalmához elsőként legtöbben egy munkavállaló és egy munkáltató kapcsolatát társítjuk. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkáltatói oldalon egyszerre több fél jelenik meg – ez ...
A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló kipróbálhassák az együttműködést, mielőtt hosszabb távon elköteleződnének. Ez az időszak lehetőséget ad arra, hogy bármelyik fél – indoklás nél...
A hagyományos munkaviszonyhoz számos kötelezettség kapcsolódik: bejelentés, adminisztráció, szerződéskötés és hosszabb távú munkavégzés. Ezek a szabályok indokoltak, ha a munkaviszony tartós jelleg...
A legtöbben úgy gondolják, hogy végkielégítés kizárólag akkor jár, ha a munkáltató mond fel, méghozzá rendes felmondással. Valóban ez az általános szabály, de vannak kivételes esetek, amikor a munk...
A munkajogban a versenytilalmi megállapodás egy olyan szerződéses klauzula, amely korlátozza a munkavállalót abban, hogy a munkaviszony megszűnését követően bizonyos ideig a korábbi munkáltatója ve...
Ügyfelünk tájékoztatása alapján munkaviszonyát a munkáltató vezetőivel kialakult személyes konfliktusát követően kénytelen volt felmondással megszüntetni.
