Ön itt áll:
2026. január 5.
Ügyfelünk nyugdíj mellett kamionsofőrként dolgozott. Munkáltatója a próbaidőt követően azonnali hatályú felmondást közölt vele, melyben indokként azt jelölte meg, hogy a továbbiakban nem tud Ügyfelünk számára munkát biztosítani.
A munkáltató az azonnali hatályú felmondással azonban visszamenőlegesen akarta megszüntetni Ügyfelünk munkaviszonyát, hogy ez még próbaidő alatti felmondás lehessen.
Próbaidő alatt a felmondást nem kell indokolni, azonban a munkáltató a próbaidőből kicsúszott, az azonnali hatályú felmondás indokát pedig a jogszabály szigorú előírásokhoz köti, ha azt a fél próbaidő után kívánja gyakorolni.
Ügyfelünk jogérzete helyes volt, a munkáltatói felmondás jogellenes volt, hiszen az indok nem volt valós, világos és okszerű sem, illetve nem felelt meg az azonnali hatályú felmondás indokolásának.
Peren kívül megegyeztünk a munkáltatóval, azonban mivel a kártérítési összeget nem fizette meg, így Ügyfelünk igényét munkaügyi perben sikerrel érvényesítettük. A munkáltató által meg nem fizetett munkabér, kiesett jövedelem és szabadságmegváltás jogcímén 3.500.000 Ft-ot ítélt meg Ügyfelünknek a bíróság.
Címkék:
Ügyfelünk Jogtárs jogvédelmi biztosítással rendelkező vállalkozás, amely egy szerződés alapján megfelelően teljesített mindent, és a teljesítést a megrendelő is elismerte. Ezt követően azonban nem ...
Ügyfelünk egy pénteki napon rosszul lett a munkahelyén. Mivel a felettese szabadságon tartózkodott és kijelölt helyettese nem volt, ezért felettese titkárnőjének jelezte, hogy rosszulléte miatt haz...
Ügyfelünk egy multinacionális vállalat egyik áruházának áruházvezetője volt, amikor egy jól megtervezett folyamat eredményeként munkaviszonyát felmondással megszüntették.
Ügyfelünk Jogtárs jogvédelmi biztosítással rendelkező vállalkozás, amely egy szerződés alapján megfelelően teljesített mindent, és a teljesítést a megrendelő is elismerte. Ezt követően azonban nem ...
Ügyfelünk egy pénteki napon rosszul lett a munkahelyén. Mivel a felettese szabadságon tartózkodott és kijelölt helyettese nem volt, ezért felettese titkárnőjének jelezte, hogy rosszulléte miatt haz...
Ügyfelünk egy multinacionális vállalat egyik áruházának áruházvezetője volt, amikor egy jól megtervezett folyamat eredményeként munkaviszonyát felmondással megszüntették.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza az esettanulmányokhoz
