Munkahelyi öltözködés – meddig terjed a munkáltató jogosultsága?
A munkahelyi megjelenés sokak számára a személyiség kifejezésének része, ám munkaviszonyban nem kizárólag a munkavállaló döntése határozza meg, hogyan öltözik. A munkáltatónak ugyanis jogos érdeke fűződhet ahhoz, hogy munkavállalói megjelenése összhangban álljon a vállalat tevékenységével, arculatával vagy éppen a munkavégzés biztonsági követelményeivel. A kérdés az, hogy hol húzódik a határ a munkáltató jogos előírásai és a munkavállaló személyiségi jogainak védelme között.