Ön itt áll:

Mi a teendő munkabaleset esetén?

Munkajog

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2022. november 30. ( 734 napja)

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott közrehatásának mértékétől függetlenül. Fontos ezért annak tisztázása is, hogy a baleset az emberi szervezetet ért olyan egyszeri külső hatás, amely a sérült akaratától függetlenül, hirtelen vagy aránylag rövid idő alatt következik be és sérülést, mérgezést vagy más (testi, lelki) egészségkárosodást, illetőleg halált okoz.

Munkavégzéssel összefüggő tevékenységnek minősül

például a munkához kapcsolódó közlekedés, anyagvételezés, anyagmozgatás, tisztálkodás, szervezett üzemi étkeztetés, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás és a munkáltató által nyújtott egyéb szolgáltatás igénybevétele is.

A munkahely és a munkavállaló lakása, szállása közötti közlekedés során bekövetkező baleset csak abban az esetben minősül munkabalesetnek, ha az a munkáltató saját vagy bérelt járművével, illetve más szerződés vagy megállapodás alapján biztosított járművel történt.

A munkabaleset fogalmának munkavédelmi szempontból van jelentősége. Ettől némileg elkülönülő kérdés, hogy a baleset egyben üzemi balesetnek is minősül-e, ami az egyes ellátásokra való jogosultság szempontjából fontos.

A sérült, illetőleg a balesetet észlelő személy köteles a balesetet a munkát közvetlenül irányító személynek haladéktalanul jelenteni. Ha a sérült neki felróható okból ezen kötelezettségének nem tesz eleget, a baleset munkáltatói kivizsgálása során a sérültet terheli annak bizonyítása, hogy a baleset a munkavégzés során vagy azzal összefüggésben történt.

A munkáltató minden munkaképtelenséggel járó munkabalesetet a bekövetkezését követően köteles haladéktalanul kivizsgálni. A három munkanapot meghaladó munkaképtelenséggel járó munkabalesetet ki kell vizsgálni, nyilvántartásba kell venni és be kell jelenteni. A munkáltató köteles a súlyos munkabalesetet a munkavédelmi hatóságnak azonnal bejelenteni, ezt a bejelentést telefonon, telefaxon, e-mailben vagy személyesen szükséges megtenni.

A munkabaleset kivizsgálásnak megállapításait

olyan részletesen kell rögzíteni – többek között – tanúk meghallgatásáról készült jegyzőkönyvvel, helyszínrajzzal, fényképpel, hogy az alkalmas legyen a munkabaleset okainak felderítésére és vita esetén a tényállás tisztázására.

A munkabaleset vizsgálatakor az esemény térbeni és időbeni környezetében fel kell tárni a veszélyes körülményeket és veszélyes cselekedeteket, valamint azokat a tényezőket, melyeknek szerepük lehetett a sérülést eredményező mozzanat vagy folyamat beindulásában. A munkabaleset kivizsgálása során helyszíni szemlét kell tartani. A helyszíni szemle eredményét szükség szerint jegyzőkönyvben, rajzon, fényképen, videofelvételen rögzíteni kell.

A munkabaleset kivizsgálása során meg kell állapítani a létesítmények, gépek, berendezések, szerszámok, eszközök, a munka tárgya (anyaga) biztonságtechnikai állapotát, illetve többek között azt is, hogy fellépett-e valamilyen előre nem látható esemény (pl. üzemzavar, műszaki hiba).

Az emberi oldalról vizsgálni kell az egyéni és kollektív védőeszközök meglétét, a sérült öltözetét, a védőberendezések, jelzőberendezések, védőburkolatok meglétét, megfelelőségét, alkalmazásukra és használatukra vonatkozó előírások érvényesülését.

Végül ki kell térni a környezeti tényezőkre (pl. gázok, gőz, por, elektromosság, zaj, rezgés, stb.), hogy azok milyen módon voltak jelen, mértékükre, hatásukra.

A munkabalesetek kivizsgálása során jelentősége van annak is,

hogy a munkaszervezés, a belső ellenőrzés, irányítás rendszere, a munkavégzés üteme, a munkatér nagysága, ergonómiája hogyan hatott közre. Jelentősége van az utasítást, jelzést, figyelmeztetést adó táblák, feliratok létének vagy hiányának, illetve hogy voltak-e figyelemelterelő jelenségek, érvényesült-e az üzemi rend.

A kivizsgálás egyik lényegi része a balesetet kiváltó ok, okok feltárása az eddig felsorolt minden tényező hatásának tételes vizsgálatával, a közrehatás valószínűsíthető arányának megállapításával együtt. Ugyanilyen fontos kérdés, hogy hogyan lett volna elkerülhető a munkabaleset és milyen lehetséges javító intézkedésre van mód, mit kell tenni hasonló baleset megelőzése érdekében, mennyi időn belül.

Ha a sérült a munkáltatónak a munkabaleset bejelentésével, kivizsgálásával kapcsolatos intézkedését vagy mulasztását sérelmezi, illetve ha a munkavállaló vitatja a sérülés súlyosságával kapcsolatos munkáltatói megállapítást, akkor a területileg illetékes munkavédelmi hatósághoz fordulhat. A munkavállaló bejelentése alapján a munkavédelmi hatóság az eljárást hivatalból folytatja le.

A munkabaleseti jegyzőkönyvet a sérültnek és a társadalombiztosítási kifizetőhelynek (egészségbiztosítási pénztárnak) minden esetben meg kell küldeni. Az, hogy a munkabaleset üzemi baleset-e, és ennek alapján milyen ellátás illeti meg a munkavállalót, egy külön cikk témája lesz.

Kapcsolódó jogi hírek

Egyéb
Munkajog
Munkabaleset vagy sem?

A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...

Elolvasom
Munkajog
Felmondás, vagy elbocsátás?

Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.

Elolvasom
Munkajog
Határozott idejű munkaviszony megszüntetés – hogyan?

Kata tavaly novemberben kezdett el dolgozni jelenlegi munkahelyén, két éves, határozott idejű munkaszerződéssel. Idén nyáron azonban egy másik cégtől egy sokkal jobban fizető állást ajánlottak fel ...

Elolvasom
Egyéb
Munkajog
Munkabaleset vagy sem?

A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...

Elolvasom
Munkajog
Felmondás, vagy elbocsátás?

Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.

Elolvasom
Munkajog
Határozott idejű munkaviszony megszüntetés – hogyan?

Kata tavaly novemberben kezdett el dolgozni jelenlegi munkahelyén, két éves, határozott idejű munkaszerződéssel. Idén nyáron azonban egy másik cégtől egy sokkal jobban fizető állást ajánlottak fel ...

Elolvasom

Kérdése vagy jogi problémája van?

Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.

Kérdésem van
Meglévő ügyfél?
Lépjen be az ügyféltérbe

Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.