Vagyon elleni bűncselekmények I.
A vagyon elleni bűncselekmények két csoportját ismeri jelenleg hatályos Büntető Törvénykönyvünk. Ezek a vagyon elleni erőszakos bűncselekmények és a „sima” vagyon elleni bűncselekmények. Jelen kétr...
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2023. október 26. ( 377 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
Biztosan sokan kerültek már olyan helyzetbe, hogy átvizsgálták a csomagjaikat. Nem kellemes, amikor kötelesek vagyunk bemutatni a személyes holmink tartalmát. Legyen az repülőtéren, szórakozóhelyen, vagy akár egy üzletben, mindig kényelmetlen érzést okoz. Kevésbé szokványos az előző példákhoz képest, ha a munkahelyen kell szúrópróbaszerű jelleggel bemutatni a csomagunk tartalmát, azaz táskavizitet tart a munkáltató. Alábbiakban ennek a magatartásnak jogszerűségét vizsgáljuk.
Mindenekelőtt szükséges tisztázni, hogy a munkáltatónak egyáltalán lehet-e joga a csomagátvizsgáláshoz. A csomagok, táskák ugyanis személyes adatokat tartalmaznak. Ezért az adatkezelés jogalapjának fennállása szükséges.
A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató a munkavállalótól olyan nyilatkozat megtételét vagy személyes adat közlését követelheti, amely a munkaviszony létesítése, teljesítése szempontjából lényeges. A munkavállaló a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizhető továbbá. Ez pedig együtt jár a személyes adatok kezelésével. Tehát a munkáltató a munkaviszonnyal közvetlenül összefüggésbe hozható személyes adat kezelésére jogosult.
A GDPR vonatkozó szabályai adatkezelési jogalapként határozzák meg az adatkezelő jogos érdekeit. Eszerint jogszerű az adatkezelés, ha az adatkezelő vagy egy harmadik fél jogos érdekeinek érvényesítéséhez szükséges, kivéve, ha ezen érdekekkel szemben elsőbbséget élveznek az érintett olyan érdekei vagy alapvető jogai és szabadságai, amelyek személyes adatok védelmét teszik szükségessé.
A két szabály világos jogalapot teremt a munkáltató részére a személyes adatok kezeléséhez, ugyanakkor ennek fontos korlátjai vannak.
A fenti jogalapok meglétének feltételeit és az adatkezelés – így a táskavizit – jogszerűségének részletes követelményeit a Nemzeti Adatvédelmi-és Információszabadság Hatóság (NAIH) gyakorlata alakította ki. A NAIH/2017/439/H számú eseti döntés kifejezetten a munkahelyi csomagátvizsgálások megengedhetőségét vizsgálja. Bár a határozat még a GDPR alkalmazhatósága előtti, irányadónak tekinthető a jelenlegi szabályozásra is. A Hatóság a következő követelményeket határozta meg.
Vegyük például, hogy előzetes tájékoztatás nélkül egyik nap a munkáltató táskavizsgálatot vezet be és minden alkalmazott köteles bemutatni a csomagja tartalmát. Alábbi jogi lehetőségek állnak rendelkezésre.
A vagyon elleni bűncselekmények két csoportját ismeri jelenleg hatályos Büntető Törvénykönyvünk. Ezek a vagyon elleni erőszakos bűncselekmények és a „sima” vagyon elleni bűncselekmények. Jelen kétr...
Korábbi cikkünkben a vagyon elleni erőszakos bűncselekmények kategóriáját ismertettük. Jelen cikkünkben a vagyon elleni bűncselekmények másik nagy kategóriájával foglalkozunk, az „sima” vagyon elle...
Bár messze még a 2023-as szezon, az esküvői szolgáltatók lefoglalása már javában megkezdődött. Mindenki igyekszik minél jobb áron, minél professzionálisabb szolgáltatásra szerződni. Nyilván az, hog...
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.