Ön itt áll:

Változás jön a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatokban

Egészségügy
Munkajog

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2024. január 19. ( 288 napja)

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Bár jelen cikk írásakor még nem jelent meg a Magyar Közlönyben az a jogszabály módosítás, amely alapjaiban változtatja meg a jövőben a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatokat, sajtóinformációk szerint a parlament már elfogadta azt. A jogszabálytervezet szövege azonban már nyilvánosan elérhető, így jelen cikkünkben annak mentén tekintjük át, hogy mi várható a jövőben a munkaköri alkalmassági vizsgálatokkal kapcsolatosan.

A jelenlegi szabályozás

A jelenlegi szabályozással összefüggésben abból kell kiindulnunk, hogy maga a Munka Törvénykönyve rögzíti, hogy a munkáltatónak kötelessége biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit. Sőt, a Munka Törvénykönyve még azt is előírja, hogy a munkáltató a munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként köteles ingyenesen biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát.

A munkaköri alkalmassági vizsgálat nem mást jelent, mint annak megállapítását, hogy egy meghatározott munkakörben és munkahelyen végzett tevékenység által okozott megterhelés a vizsgált személy számára milyen igénybevételt jelent és annak képes-e megfelelni. Rövidebben megfogalmazva tehát a munkaköri alkalmassági vizsgálat az, amelynek során megvizsgálják a konkrét munkavállalót, hogy a konkrét munkakör ellátására egészségügyi szempontból alkalmas-e. A fentiek szerint pedig a jelenlegi szabályozás alapján ezt a vizsgálatot minden munkáltató, minden munkavállaló tekintetében köteles elvégeztetni még mielőtt a munkavállaló munkába állt volna, illetve az után is, rendszeres időközönként, általában évente.

A munkaköri alkalmassági vizsgálatok szempontjából jelenleg megkülönböztetünk előzetes, időszakos és soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálatokat. Az előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálat az, amikor még a munkába lépést megelőzően sor kerül a munkavállaló üzemorvosi alkalmassági vizsgálatára és amennyiben annak eredményeként megállapításra kerül, hogy az adott munkakör ellátására nem alkalmas, akkor a munkavállaló nem is foglalkoztatható. Időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálat az, amikor bizonyos idő elteltével a munkavállalót ismét vizsgálatnak vetik alá, hogy megállapításra kerüljön: egészségügyi szempontból továbbra is alkalmas-e munkakörének ellátására. A soron kívüli alkalmassági vizsgálat eseteit pedig jogszabályaink határozzák meg. Soron kívüli alkalmassági vizsgálatot kell például végezni akkor, hogyha a munkavállaló több, mint 30 napig volt keresőképtelen, vagy éppen munkavégzése – nem egészségi ok miatt – 6 hónapot meghaladóan szünetel.

Annak eldöntése, hogy adott munkavállaló adott munkakör ellátására egészségügyi szempontból alkalmas-e vagy sem, alapvetően orvosszakértői kérdésnek minősül. Ez azonban nem azt jelenti, hogy a vizsgálatot végző orvos véleményével szemben ne lenne jogorvoslati lehetőség. Az elsőfokú üzemorvosi vizsgálat ugyanis támadható, azzal szemben az orvosi vélemény kézhezvételétől számított 15 napon belül lehet fellebbezéssel élni. A másodfokú vizsgálatot a területileg illetékes foglalkozás egészségügyi szakellátóhelyek végzik, kétség esetén akár igazságügyi orvosszakértői vélemény alapján.

A változások

A nemrég elfogadott törvényjavaslat a Munka Törvénykönyvének változtatásával alapjaiban írja át a munkaköri alkalmassági vizsgálatok fenti rendszerét. A jogszabálytervezet szerint ugyanis a Munka Törvénykönyvének vonatkozó rendelkezésének helyébe az alábbiak lépnek:

„A munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit. Jogszabályban meghatározott esetben, illetve ha a munkáltató elrendeli, a munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként a munkáltató ingyenesen köteles biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát.”

A jogszabálytervezet szövege alapján tehát a jövőben várhatóan csak két esetben lesz kötelező az előzetes, illetve az időszakos orvosi munkaköri alkalmassági vizsgálat elvégzése: ha azt jogszabály írja elő, vagy ha a munkáltató saját maga elrendeli azt.

A jogszabálytervezet szövegéből kiderül az is, hogy nem csak a Munka Törvénykönyve, hanem a munkavédelemről szóló törvény egyes rendelkezései is módosulnak. Ezen módosítások alapján a jövőben várhatóan miniszteri rendeletek fogják meghatározni azokat a munkaköröket, amelyek esetében kötelező lesz a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálat elvégzése. A jogszabálytervezet szövege alapján ugyanis „a feladatkörében érintett miniszter” kap arra felhatalmazást, hogy „az egészségügyért felelős miniszterrel és a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszterrel egyetértésben rendeletben határozza meg azon munkaköröket, feladatköröket (foglalkozásokat), amelyek esetében a munkára való alkalmasságról jogszabályban meghatározott orvosi vizsgálat alapján kell dönteni.” A jogszabály által meghatározott eseteket tehát a jövőben várhatóan az egyes miniszteri rendeletekben kell majd keresnünk.

A másik kötelező eset pedig az, amikor a munkáltató maga teszi kötelezővé az alkalmassági vizsgálat elvégzését. Ha a munkáltató ha elrendeli a munkaköri alkalmassági vizsgálat elvégzését, akkor köteles ingyenesen biztosítani a munkavállaló számára, ami egyértelműen anyagi terhet ró a munkáltatóre. Ezen körülmény miatt sajnos várhatóan inkább többségben lesznek azok a munkáltatók, akik nem rendelik el a vizsgálatok elvégzését, mint azok, akik igen.

Összefoglalás

A módosítás alapján tehát a jövőben várhatóan csak akkor lesz kötelező a munkavállalók üzemorvosi munkaköri alkalmassági vizsgálatának elvégzése, hogyha azt valamilyen jogszabály kötelezővé teszi, illetve ha maga a munkáltató rendeli el azt. Sajnos a jelenlegi magyar társadalomra már most is jellemző, hogy viszonylag kevés szűrővizsgálaton vesznek részt az emberek, kevéssé törődnek egészségügyi állapotukkal. A módosításig pedig legalább azt esélye megvolt annak, hogy az évente esedékes és lelkiismeretesen elvégzett munkaköri alkalmassági vizsgálat alapján valamilyen betegségre minél előbb fény derül. Azt pedig a jövőben kiadandó rendeletek fogják meghatározni, hogy mely munkakörök esetén marad meg a kötelező munkaköri alkalmassági vizsgálat.

Kapcsolódó jogi hírek

Egészségügy
Téves diagnózis

Mindenki fél attól, hogy egy lappangó, nehezen észrevehető, kellemetlen betegséget az orvosa félrediagnosztizál, vagy egyszerűen nem vesz észre. Jogosan félünk ettől, mert sokszor nem lehet helyreh...

Elolvasom
Egészségügy
Idén is fordítsunk figyelmet a parlagfű irtásra!

A nyári időszak sok ember életében a jó idő és a napsütés mellett az allergiáról is szól. Magyarországon a parlagfű-allergiások aránya a teljes lakosság körében 20 százalék felett van, és számuk év...

Elolvasom
Egészségügy
Kábítószer birtoklás

A kábítószerekkel kapcsolatos bűncselekmények napjaink legelterjedtebb bűncselekményei között szerepelnek. A kábítószer fogyasztás és kábítószerkereskedelem visszaszorítása kiemelt jogpolitikai cél...

Elolvasom
Egészségügy
Téves diagnózis

Mindenki fél attól, hogy egy lappangó, nehezen észrevehető, kellemetlen betegséget az orvosa félrediagnosztizál, vagy egyszerűen nem vesz észre. Jogosan félünk ettől, mert sokszor nem lehet helyreh...

Elolvasom
Egészségügy
Idén is fordítsunk figyelmet a parlagfű irtásra!

A nyári időszak sok ember életében a jó idő és a napsütés mellett az allergiáról is szól. Magyarországon a parlagfű-allergiások aránya a teljes lakosság körében 20 százalék felett van, és számuk év...

Elolvasom
Egészségügy
Kábítószer birtoklás

A kábítószerekkel kapcsolatos bűncselekmények napjaink legelterjedtebb bűncselekményei között szerepelnek. A kábítószer fogyasztás és kábítószerkereskedelem visszaszorítása kiemelt jogpolitikai cél...

Elolvasom

Kérdése vagy jogi problémája van?

Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.

Kérdésem van
Meglévő ügyfél?
Lépjen be az ügyféltérbe

Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.