"dr. Papp Orsolya" gyüjtő

Polgári törvénykönyv
Visszavásárlási jog – mikor és hogyan élhetünk vele?

Az adásvétel klasszikus jogi ügylete a tulajdonátruházásnak: az eladó pénzért eladja a dolgát, a vevő megveszi, és ezzel lezárul az ügylet. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor az eladó nem szíve...

Elolvasom
Polgári törvénykönyv
Részletvétel – mit jelent és mik a következményei?

A részletvétel az adásvételi szerződés egyik sajátos formája, amely lehetővé teszi, hogy a vevő ne egy összegben, hanem több részletben fizesse ki a vételárat. A Polgári Törvénykönyv (Ptk.) 6:227. ...

Elolvasom
Büntetőjog
A sportrendezvények látogatásától való eltiltás – jogi eszköz a sporthuliganizmus ellen

A sportrendezvények látogatásától való eltiltás a magyar büntetőjog egyik különös, önállóan is alkalmazható büntetési neme, amelyet a 2012. évi C. törvény (továbbiakban: Btk.) 58. §-a szabályoz. A ...

Elolvasom
Büntetőjog
A kitiltás

A kitiltás a magyar büntetőjog egyik speciális, személyhez kötött szankciója, amely a Büntető Törvénykönyv (2012. évi C. törvény, továbbiakban: Btk.) 57. §-ában került szabályozásra. Ez a büntetés ...

Elolvasom
Munkajog
Munkaszerződés
Határozott idejű munkaviszony – meddig szólhat a szerződés?

A határozott idejű munkaviszony lényege, hogy a felek a munkaszerződésben előre rögzítik, meddig tart a foglalkoztatás. Ezen idő lejártával automatikusan megszűnik, így külön megszüntető nyilatkoza...

Elolvasom
Munkajog
Több munkáltató által létesített munkaviszony

A munkaviszony fogalmához elsőként legtöbben egy munkavállaló és egy munkáltató kapcsolatát társítjuk. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkáltatói oldalon egyszerre több fél jelenik meg – ez ...

Elolvasom
Munkajog
Felmondás
Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás

A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló kipróbálhassák az együttműködést, mielőtt hosszabb távon elköteleződnének. Ez az időszak lehetőséget ad arra, hogy bármelyik fél – indoklás nél...

Elolvasom
Munkajog
Egyszerűsített foglalkoztatás – jogszerű megoldás rövid távra

A hagyományos munkaviszonyhoz számos kötelezettség kapcsolódik: bejelentés, adminisztráció, szerződéskötés és hosszabb távú munkavégzés. Ezek a szabályok indokoltak, ha a munkaviszony tartós jelleg...

Elolvasom