Ön itt áll:
2026. június 2.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2026. május 27. ( 6 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
Gyermek születésekor, illetve nevelése során a szülőket többféle szabadság és munkaidő-kedvezmény illeti meg. Sokan azonban csak részben ismerik az őket megillető jogaikat, pedig az Mt. részletesen szabályozza, milyen esetben, mennyi időre és milyen feltételekkel járnak ezek a kedvezmények. Az alábbi összefoglaló röviden, de közérthetően mutatja be a legfontosabb tudnivalókat.
Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni. Az anyának lehetősége van arra, hogy a szülési szabadságot úgy vegye ki, hogy abból legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. Ez azonban nem kötelező. A szabadság azonban legkésőbb a gyermek születésének napjától is megkezdhető. Erre az időszakra általában csecsemőgondozási díj (CSED) jár a társadalombiztosítási szabályok szerint.
Az apát gyermeke születése vagy örökbefogadása esetén 10 munkanap apasági szabadság illeti meg. Ezt legkésőbb a gyermek születését követő negyedik hónap végéig veheti igénybe, kérésének megfelelő időpontban, akár két részletben is. A jogosultság akkor is fennáll, ha a gyermek halva születik vagy röviddel a születés után meghal.
Az apasági szabadság első 5 napjára a munkavállaló teljes távolléti díjra jogosult, a fennmaradó 5 napra pedig annak 40%-ára.
A Munka Törvénykönyve alapján mindkét szülőt megilleti évente 44 munkanap szülői szabadság, feltéve, hogy a gyermek még nem töltötte be a 3. életévét, és a munkaviszony legalább egy éve fennáll. A szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, és irányadó szabály, hogy ezt az igényt is legalább 15 nappal korábban jelezni szükséges a munkáltató felé.
A szülői szabadság idejére a munkavállaló a távolléti díja 10%-ára jogosult.
A szülő kérheti fizetés nélküli szabadság biztosítását a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása érdekében, melyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetén ez a lehetőség a gyermek 10 éves koráig is fennállhat. A munkáltató ilyen esetben köteles a szabadságot engedélyezni.
A szülőket gyermekek után pótszabadság is megilleti:
Ezek a napok mindkét szülőt megilletik, és a gyermek 16 éves koráig járnak, továbbá a fenti pótszabadságok száma fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő.
A gyermek érkezése nemcsak a család életét alakítja át, hanem a munkajogi helyzetet is jelentősen befolyásolja. A Munka Törvénykönyve számos kedvezménnyel igyekszik támogatni a szülőket, azonban ezek a lehetőségek csak akkor érvényesíthetők megfelelően, ha a munkavállalók tisztában vannak jogaikkal. Az apasági szabadságtól kezdve a szülői szabadságon át egészen a gyermek gondozása céljából igénybe vehető fizetés nélküli szabadságig érdemes előre tervezni, hiszen a család és a munka közötti egyensúly megteremtésében ezek a jogosultságok komoly segítséget jelenthetnek.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
