Ön itt áll:
2026. augusztus 5.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2026. augusztus 10. ( 0 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A munkabér időben történő kifizetése a munkáltató egyik legfontosabb kötelezettsége. A munkavállaló a munkáját a munkaszerződés alapján végzi, ezért joggal számít arra, hogy az elvégzett munkáért járó díjazást a törvényben, illetve a munkaszerződésében meghatározott határidőn belül megkapja. Ennek ellenére előfordulhat, hogy a munkáltató késve fizet, csak részben teljesíti a bérfizetést, vagy akár egyáltalán nem utalja át a munkabért.
Ilyen helyzetben fontos tisztában lenni azzal, hogy milyen jogok illetik meg a munkavállalót, és milyen jogi lehetőségei vannak követelése érvényesítésére.
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 155. §-a alapján a munkabért – eltérő megállapodás hiányában – utólag, havonta legalább egy alkalommal kell kifizetni. A munkabérnek legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig meg kell érkeznie a munkavállaló részére.
A munkáltató köteles írásbeli elszámolást – közismert nevén bérjegyzéket – is átadni, amelyből megállapítható a munkabér és egyéb bérpótlékok összege, valamint az esetleges levonások jogcíme és mértéke.
Ha a munkabér nem érkezik meg a törvényben meghatározott határidőre, első lépésként célszerű felvenni a kapcsolatot a munkáltatóval. Előfordulhat, hogy adminisztratív hiba vagy technikai probléma okozza a késedelmet, amely gyorsan rendezhető.
Amennyiben a munkáltató nem intézkedik, érdemes írásbeli fizetési felszólítást küldeni. Ebben célszerű megjelölni a követelt összeget, a fizetés határidejét, valamint felhívni a figyelmet arra, hogy a késedelmes teljesítés jogszabályba ütközik.
Ha a munkáltató a felszólítás ellenére sem fizeti ki a munkabért, a munkavállaló munkaügyi pert indíthat a követelése érvényesítése érdekében. A bíróság a munkabér mellett – a körülményektől függően – a késedelem miatt járó kamat megfizetésére is kötelezheti a munkáltatót a Ptk. szabályai alapján.
Súlyos vagy ismétlődő bérfizetési késedelem esetén a munkáltató magatartása akár lényeges szerződésszegésnek is minősülhet, mely az Mt. értelmében – a törvényi feltételek fennállása esetén – akár azonnali hatályú felmondást is megalapozhat a munkavállaló részéről.
A munkabérrel kapcsolatos igények főszabály szerint három év alatt évülnek el, ezért nem célszerű hosszú ideig várni a jogérvényesítéssel.
Érdemes megőrizni minden olyan dokumentumot, amely a követelést alátámaszthatja, például:
Ezek egy esetleges bírósági eljárás során fontos bizonyítékként szolgálhatnak.
A munkabér időben történő kifizetése nem csupán a munkáltató szerződéses kötelezettsége, hanem törvényi előírás is. Ha a munkáltató késedelembe esik vagy nem fizeti ki a munkabért, a munkavállaló több jogi eszközzel is élhet: felszólíthatja a munkáltatót, bírósághoz fordulhat, és súlyos esetben akár azonnali hatályú felmondással is megszüntetheti a munkaviszonyát. A jogok érvényesítését nem érdemes halogatni, hiszen a munkabér a munkavállaló egyik legfontosabb törvény által védett vagyoni jogosultsága.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
