Ön itt áll:
2026. szeptember 29.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2026. szeptember 28. ( 2 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A munkaviszony megszüntetését általában a felmondási időhöz kötjük, azonban vannak olyan súlyos helyzetek, amikor a munkavállaló nem köteles megvárni a felmondási idő végét. Ilyenkor a munkáltatóhoz címzett, úgynevezett azonnali hatályú felmondással szüntetheti meg a munkaviszonyát.
Az azonnali hatályú felmondás szabályait a Munka Törvénykönyvéról szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 78. §-a rendezi. A munkavállaló akkor élhet ezzel a jogával, ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, illetve olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Az azonnali hatályú felmondás rendkívüli jogi eszköz. Nem minden kellemetlen munkahelyi helyzet alapozza meg annak jogszerű alkalmazását.
Ilyen eset lehet például, ha a munkáltató jelentős vagy ismétlődő módon nem tesz eleget a munkabér fizetésére vonatkozó kötelezettségének. A munkavállalónak azonban minden esetben az adott körülményeket kell mérlegelnie, mert az azonnali hatályú felmondás jogszerűségét egy jogvita esetén a bíróság vizsgálni fogja.
Az azonnali hatályú felmondás egyik legfontosabb szabálya, hogy azt nem lehet korlátlan ideig halogatni. Az Mt. alapján az azonnali hatályú felmondás jogát főszabály szerint az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül lehet gyakorolni.
Ezért, ha a munkavállaló olyan körülményt tapasztal, amely álláspontja szerint megalapozhatja az azonnali hatályú felmondást, érdemes mielőbb jogi tanácsot kérnie.
A munkavállalónak az azonnali hatályú felmondását – a törvényben meghatározott esetek kivételével – meg kell indokolnia. Az indoknak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie.
Nem elegendő például annyit írni, hogy „a munkáltató súlyosan megszegte a kötelezettségeit”. Fontos, hogy pontosan megjelölésre kerüljön, hogy milyen munkáltatói kötelezettségszegés történt, mikor és milyen körülmények között.
Ha az azonnali hatályú felmondás jogszerű, a munkaviszony a közléssel megszűnik, és a munkavállalót a munkáltatói felmondáshoz kapcsolódó egyes jogosultságok is megillethetik.
Mivel azonban a jogszerűtlen azonnali hatályú felmondás a munkavállaló számára jelentős anyagi következményekkel járhat, a felmondás megtétele előtt célszerű a konkrét tényállást és a rendelkezésre álló bizonyítékokat ügyvéddel áttekinteni.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
