Ön itt áll:
2026. október 19.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2026. október 19. ( 0 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
Egy gazdasági társaság felszámolása nem jelenti automatikusan a munkaviszonyok megszűnését. A munkavállalók továbbra is munkaviszonyban maradhatnak, ugyanakkor a munkáltatói jogok gyakorlásának rendje megváltozik. Gyakori kérdés, hogy a felszámolás során módosítható-e a munkavállaló munkaköre, illetve csökkenthető-e emiatt az alapbére.
A csődeljárásról és a felszámolási eljárásról szóló 1991. évi XLIX. törvény alapján a felszámolás kezdő időpontjától a munkáltatói jogokat a felszámoló gyakorolja, és ő teljesíti a munkáltatót terhelő kötelezettségeket. Ennek során azonban a felszámolót is kötik a munkajogi szabályok, a kollektív szerződés, a belső szabályzatok és a munkaszerződések rendelkezései.
A munkakör a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, ezért annak tartós megváltoztatása munkaszerződés módosítást igényel. A Munka Törvénykönyve 58. §-a szerint a felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. Ez felszámolás alatt is irányadó.
A felszámoló tehát tehet ajánlatot más munkakör betöltésére, a munkavállaló azonban nem köteles azt elfogadni. A felszámolási eljárás önmagában nem teremt jogalapot a munkaszerződés tartalmának egyoldalú, tartós megváltoztatására.
Az alapbér szintén a munkaszerződés része. Tartós csökkentéséhez ezért ugyanúgy a munkavállaló hozzájárulása szükséges. A felszámoló nem dönthet egyoldalúan úgy, hogy a munkavállalót más munkakörbe helyezi, és ehhez kapcsolódóan alacsonyabb alapbért állapít meg.
Más kérdés a munkaszerződéstől eltérő, átmeneti foglalkoztatás, amelyre az Mt. meghatározott feltételek mellett lehetőséget biztosít. Ez azonban nem azonos a munkaszerződés végleges módosításával, és nem használható a munkabér tartós csökkentésére.
A módosítás érvényességéhez az írásbeliségre is figyelni kell. Mivel a munkaszerződést írásba kell foglalni, annak módosítására is a megkötés szabályait kell megfelelően alkalmazni. A munkavállaló hozzájárulása ezért nem vezethető le pusztán abból, hogy a megváltozott feladatokat ideiglenesen ellátja. A feleknek a tartósan megváltozó munkakört és alapbért egyértelműen, írásban kell rendezniük. Ez különösen fontos a későbbi munkajogi vita és bizonyítás szempontjából is és az elszámolás során.
Ha a munkavállaló nem fogadja el a felajánlott módosítást, az eredeti munkaszerződés marad irányadó. Amennyiben a felszámolás következtében az adott munkakör fenntartása már nem indokolt, a felszámoló megvizsgálhatja a munkaviszony munkáltatói felmondással történő megszüntetésének feltételeit. A felmondás indoka összefügghet a munkáltató működésével, de annak valósnak és okszerűnek kell lennie.
Felszámolás alatt a munkáltatói jogokat a felszámoló gyakorolja, de ez nem jelent korlátlan döntési jogosultságot. A munkakör vagy az alapbér tartós módosításához főszabály szerint továbbra is közös megegyezés szükséges. Ha a munkavállaló a módosítást nem fogadja el, a felszámoló nem kényszerítheti annak elfogadására, a további foglalkoztatás lehetetlensége esetén a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
