Ön itt áll:
2026. március 26.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2026. március 26. ( 0 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A munkaviszony megszűnésekor az addig ki nem adott (tárgyévi, és megelőző években felhalmozott) szabadság sorsa gyakran okoz bizonytalanságot. Mikor kell azt természetben kiadni, mikor kell/ lehet megváltani, és e körben milyen kötelezettségek terhelik a feleket? Jelen cikk áttekinti a legfontosabb szabályokat és a gyakorlatban előforduló tipikus hibákat.
A munkaviszony megszűnésekor a szabadság kiadásának és megváltásának kérdése kiemelt jelentőséggel bír mind a munkáltató, mind a munkavállaló oldalán. A vonatkozó szabályozás alapját a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) képezi, amely egyértelműen rögzíti, hogy a szabadságot főszabály szerint természetben kell kiadni, pénzbeli megváltására kizárólag a munkaviszony megszűnésekor – akkor is csak meghatározott esetekben – kerülhet sor.
A munkáltató kötelezettsége elsősorban abban áll, hogy a munkavállaló részére az időarányosan járó szabadságot a munkaviszony fennállása alatt kiadja. Amennyiben erre – például időhiány vagy a felmondási idő rövidsége stb. miatt – nem kerül sor, úgy a fennmaradó szabadságot a munkaviszony megszűnésekor pénzben meg kell váltani, mégpedig a távolléti díj alapulvételével.
A munkavállaló tehát jogosult a ki nem adott szabadság pénzbeli megváltására, ugyanakkor nem követelheti annak pénzbeli megváltását a munkaviszony fennállása alatt, mivel ez ellentétes az Mt. szabályaival. Sőt, a munkavállaló az együttműködési kötelezettsége körében köteles részt venni a szabadság kiadásának ésszerű ütemezésében, még a felmondási idő alatt is.
A gyakorlatban több visszatérő hiba figyelhető meg. Gyakori, hogy a munkáltató hibásan számolja ki az időarányos szabadságot, különösen év közbeni munkaviszony megszűnés esetén.
Előfordul, hogy a munkavállalót megillető pótszabadsággal nem számol a munkáltató, pl. adminisztratív hiányosságok okán (pl. gyermekek után járó pótszabadság)
Szintén problémát okozhat, ha a munkáltató elmulasztja a szabadság nyilvántartásának pontos vezetését, vagy az hiányos, ami vitás helyzetekhez, sőt, bizonyítási nehézséghez is vezethet a munkaviszony megszűnésekor.
Megesik az is, hogy a munkáltató nem a megfelelő – távolléti díjon alapuló – összeget fizeti meg, hanem tévesen a munkavállaló alapbérével számol.
Munkavállalói oldalon tipikus hiba, hogy nem követik nyomon a kiadott szabadságot, vagy a munkáltató felé nem jelzik időben igényüket a szabadság kiadására. Ez különösen felmondás esetén lehet hátrányos, amikor már korlátozott az idő a természetbeni kiadásra.
Fontos megjegyezni, hogy a munkajogi igények főszabály szerint 3 év alatt évülnek el, tehát az ennél régebben ki nem adott szabadságok pénzbeli megváltása egy esetleges jogviszony megszűnése esetén sajnos bírósági úton nem kényszeríthető ki a munkáltatótól.
Összességében megállapítható, hogy a szabadság természetbeni kiadása a munkáltató elsődleges kötelezettsége, a pénzbeli megváltás pedig kizárólag a munkaviszony megszűnéséhez kapcsolódó kivételes jogintézmény akkor, ha a természetbeni kiadásra semmilyen formában nincs mód.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
