A munkáltató jogai közé tartozik az, hogy a munkavállaló nem megfelelő munkavégzése vagy magatartása, vétkes kötelezettségszegése esetén különböző fegyelmezési módszereket bevethet. Ezeket a munkaj...
Gyermekkorú, kiskorú, fiatalkorú? Nos ezek jogi szempontól nem egymás szinonimái. Tipikus jogászos szőrszálhasogatásnak tűnik, de higgyük el, egyik tudomány sem használ szinonimákat. Amit másként h...
Korábbi írásunkban tárgyaltuk a büntetőeljárásban alkalmazható kényszerintézkedések általános szabályait és a személyi szabadságot érintő kényszerintézkedések részletszabályait. Jelen cikk témája a...
A szabálysértési jogot „kis büntetőjognak” is szokás nevezni. Tény, hogy a büntetőjog területéhez képest enyhébb jogkövetkezmények jelennek meg a szabálysértési eljárásban, ugyanakkor a szabálysért...
A büntetőeljárásban számos esetben kényszerintézkedéseket alkalmaznak. Ezek olyan eljárásjogi cselekmények, amik bizonyos alapvető jogok korlátozásával járnak. Különböző célok érdekében kerül sor k...
Biztosan láttak már összefirkált falakat, vagy megkarcolt gépjárműveket. Ezek nyilvánvalóan szándékos cselekmények eredményei. Ugyanakkor előfordulhat az is, hogy véletlenül okozunk súlyos károkat....
Szinte köztudott, hogy a jogszabályoknak nem lehet visszaható hatálya, hiszen a jogbiztonság alapvető követelményeiből ez következik. Nem lehet jogbiztonságról beszélni akkor, ha nem tudom, hogy a ...
Gyakran felmerül kérdésként, hogy mit tehet a munkáltató, amennyiben valamely munkavállaló munkavégzését, munkahelyi magatartását nem tartja megfelelőnek? Van egyáltalán bármilyen fegyelmezésre alk...
