Ön itt áll:

A Bértranszparencia Irányelv – 2. rész

Munkajog

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2024. április 24. ( 202 napja)

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Korábbi írásban foglalkoztam az Irányelv céljaival, tárgyával és hatályával, valamint a bérek átláthatóságának egyes szabályaival. Az értekezés az előző cikkünkben olvasható.

Jelen cikk témája az Irányelv további rendelkezései, valamint rövid kitekintés a szabályozás lehetséges hozadékait illetően.

Jelentéstételi kötelezettség

A munkáltatók kötelesek lesznek jelentést közzétenni többek között az alábbiakról:

  • nemek közötti bérkülönbség;
  • a nemek közötti bérkülönbség a díjazás kiegészítő vagy változó összetevői tekintetében;
  • a nemek közötti medián bérkülönbség;
  • nemek közötti medián bérkülönbség a díjazás kiegészítő vagy változó összetevői tekintetében
  • a díjazása részeként kiegészítő vagy változó összetevőket kapó női és férfi munkavállalók aránya
  • a női és férfi munkavállalók aránya az egyes bérsávkvartilisekben
  • a nemek közötti bérkülönbség a munkavállalók kategóriái szerint, a rendes alapfizetés és a kiegészítő vagy változó összetevők szerinti bontásban.

A legalább 250 munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak minden évben meg kell majd adniuk az előző naptári évre vonatkozóan a fenti információkat.

A 150–249 munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak, valamint a 100–149 munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak – különböző időponttól kezdve – ez háromévente lesz kötelezettségük.

A 100-nál kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatók önkéntes alapon lesznek jogosultak jelentést közzétenni, de a tagállamok nemzeti jogukban erre kötelezhetik is őket.

A munkavállalók további felvilágosítást kérhetnek a munkáltatótól. A munkáltatók – indokolással ellátott válasz útján – kötelesek észszerű időn belül válaszolni az ilyen megkeresésekre.

Közös bérértékelés

A jelentéstételre kötelezett munkáltatók bérértékelést kötelesek végezni munkavállalói képviselőikkel együttműködve, amennyiben:

  • a bérjelentés azt mutatja, hogy a női és a férfi munkavállalók átlagos bérszintje között legalább 5 %-os különbség áll fenn
  • a munkáltató nem indokolta objektív és semleges kritériumokkal a különbségeket
  • a munkáltató a bérjelentést követő hat hónapon belül nem orvosolta az indokolatlan különbséget.

A közös bérértékelést célja, hogy azonosítani és orvosolni lehessen, valamint meg lehessen előzni a női és a férfi munkavállalók díjazása közötti, objektív és nemi szempontból semleges kritériumokkal nem indokolható különbségeket.

Jogorvoslat és jogérvényesítés

A tagállamok kötelesek biztosítani, hogy a bíróságok előtt érvényesíthesse a jogait, aki úgy ítéli meg, hogy sérelmet szenvedett az egyenlő díjazás elve alkalmazásának elmulasztása miatt. A bírói út lehetősége megilleti továbbá a munkavállalói érdekképviseleti szervezeteket is.

Ha a munkavállaló kárt szenved az egyenlő díjazás elvének megsértése miatt, akkor kártérítést követelhet. A kártérítés vagy jóvátétel előzetes felső határ rögzítésével nem korlátozható.

Nagyon fontos szabály a bizonyítási teher megváltoztatása. Tehát egy perben alperesnek – azaz a munkáltatónak – kell majd bizonyítani, hogy a díjazással kapcsolatban megkülönböztetés nem történt. Ez csak akkor áll fenn, ha a munkavállalók, olyan tényeket bizonyítanak, amelyek alapján vélelmezni lehet, hogy megkülönböztetés történt.

Továbbá, ha a munkáltató nem teljesítette a bérek átláthatóságával kapcsolatos Irányelvben foglalt kötelezettségeket (pl. jelentéstétel), akkor neki kell bizonyítania, hogy nem történt megkülönböztetés. Ez a szabály nem alkalmazandó azonban, ha a munkáltató bizonyítja, hogy a kötelezettségek megsértése nyilvánvalóan nem volt szándékos és az kisebb jelentőségű volt.

Kitekintés

Az Irányelvet minden uniós tagállam köteles 2026. június 7-ig átültetni a nemzeti jogrendbe. Ezért a szabályozás gyakorlati alkalmazása még várat magára. Az érintett jogszabályok módosítása mindenképpen sok feladatot jelent a jogalkotónak és számos kötelezettség terheli majd a munkáltatókat.

Kapcsolódó jogi hírek

Munkajog
Mi a teendő munkabaleset esetén?

Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...

Elolvasom
Egyéb
Munkajog
Munkabaleset vagy sem?

A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...

Elolvasom
Munkajog
Felmondás, vagy elbocsátás?

Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.

Elolvasom
Munkajog
Mi a teendő munkabaleset esetén?

Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...

Elolvasom
Egyéb
Munkajog
Munkabaleset vagy sem?

A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...

Elolvasom
Munkajog
Felmondás, vagy elbocsátás?

Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.

Elolvasom

Kérdése vagy jogi problémája van?

Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.

Kérdésem van
Meglévő ügyfél?
Lépjen be az ügyféltérbe

Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.