Ön itt áll:
2026. július 8.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2026. július 6. ( 2 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
Az okoseszközök és a távmunka, „home office” munkavégzés elterjedése következtében tapasztalható, hogy egyre inkább elmosódnak a munka és a magánélet határai. A munkavállalók gyakran munkaidőn túl is e-mailekre válaszolnak, telefonhívásokat fogadnak vagy online elérhetők maradnak. Felmerül a kérdés: kötelezhető-e a munkavállaló folyamatos rendelkezésre állásra? Bár a magyar jog nem nevesíti külön a „kikapcsolódáshoz való jogot”, a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályok lényegében ugyanezt a védelmi funkciót töltik be.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 86. §-a értelmében a munkaidő a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenységek időtartama. Ezzel szemben a munkavállalót napi és heti pihenőidő illeti meg, amelynek célja a regeneráció és a magánélethez való jog biztosítása.
Az Mt. 51. § (4) bekezdése alapján a munkáltató köteles a munkavállaló számára az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani. Napjainkban egyre inkább elfogadott álláspont, hogy a folyamatos online készenlét és a munkaidőn túli elérhetőség hosszú távon pszichés terhelést és kiégést eredményezhet, amely ezen munkáltatói kötelezettséggel is összefüggésbe hozható.
A munkavállaló főszabály szerint kizárólag munkaidőben köteles rendelkezésre állni. Ettől az Mt. csak kivételes esetekben enged eltérést, például készenlét vagy ügyelet elrendelése esetén, amelyek azonban főszabály szerint extra díjazási következményekkel járnak, valamint szabályozva vannak időtartamukban is.
A munkáltató tehát nem várhatja el automatikusan, hogy a munkavállaló esténként vagy hétvégén azonnal reagáljon elektronikus megkereséseire. A pihenőidő rendeltetésének kiüresítése sértheti a munka és a magánélet közötti egyensúly követelményét, amelyet az Mt. mellett Európai Unió munkaidő-szervezési irányelvei is védelemben részesítenek.
Ha a munkavállaló jogszerűen nem válaszol hétvégén/pihenőidőben az e-mailekre, emiatt főszabály szerint nem érheti őt hátrányos megkülönböztetés vagy szankció. A munkáltató nem jogosult emiatt például negatív teljesítményértékelésre, nem vonhat meg prémiumot és nem alkalmazhat más módon retorziót sem. Ha mégis, az munkajogi következményekkel járhat.
Kiemelendő tehát, hogy a „kikapcsolódáshoz való jog” ugyan a magyar munkajogban még nem önálló jogintézmény, azonban a munkaidőre, pihenőidőre és a munkavállaló egészségének védelmére vonatkozó rendelkezésekből egyértelműen levezethető. A digitalizáció korában a pihenőidő tiszteletben tartása már nem csupán munkaszervezési kérdés, hanem a munkavállaló emberi méltóságának és egészségének egyik alapvető garanciája.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
