Ön itt áll:
2025. november 18.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2025. november 17. ( 1 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alóli törvényi mentesülés egyik formája. Lényege, hogy a munkaviszony ugyan fennmarad, de a munkavállaló a távollét idejére nem részesül díjazásban, a munkáltató pedig mentesül a foglalkoztatási kötelezettség alól. A Munka Törvénykönyve meghatározza a fizetés nélküli szabadság jogcímeit, az igénybevétel és megszüntetés rendjét, valamint a munkajogi védelem szabályait.
A fizetés nélküli szabadság igénybevételéhez nem szükséges a munkáltató engedélye; a jogosultság fennállása esetén a munkavállaló egyoldalú jognyilatkozatával dönthet róla. A munkáltatónak csupán tudomásulvételi kötelezettsége van.
A jogintézmény leggyakrabban a gyermek gondozásához kapcsolódó távollétek esetén kerül alkalmazásra. A munkavállalót megilleti fizetés nélküli szabadság a gyermek harmadik életévéig, illetve örökbefogadás esetén a gyermek gondozásba helyezésének kezdetétől számított három évig. További jogosultság áll fenn a „nagyszülői gyed” tartamára is.
A tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek gondozása esetén a munkavállaló a gyermek tizedik életévéig kérhet fizetés nélküli szabadságot, a gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának időtartamára. E jogcím alatt a szabadság kizárólag az egyik, ellátást igénybe vevő szülőt illeti meg.
A hozzátartozó tartós ápolása érdekében igénybe vehető fizetés nélküli szabadság. A munkavállaló legfeljebb két évre mentesülhet munkavégzési kötelezettsége alól, amennyiben hozzátartozója előreláthatólag harminc napot meghaladó személyes ápolásra szorul. Az ápolás tényét és indokoltságát a kezelőorvos igazolja, amelyet a munkáltató nem bírálhat felül.
Végül, a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat tartamára a munkavállalót szintén fizetés nélküli szabadság illeti meg.
A munkavállaló köteles az igénybevételt legalább tizenöt nappal korábban írásban bejelenteni, a megszüntetésről szóló nyilatkozatát pedig úgy kell közölni, hogy a fizetés nélküli szabadság legkorábban a közléstől számított harmincadik napon szűnjön meg. A szabadság megszűnése után a munkáltató köteles a munkavállalót az eredeti munkaszerződés szerinti feltételekkel továbbfoglalkoztatni, kivéve, ha a munkaviszonyban más, törvényes okból változás következett be. Az önkéntes katonai szolgálat miatti fizetés nélküli szabadságra a bejelentési határidők nem vonatkoznak.
A törvény nem ír elő minimális időtartamot, így a munkavállaló dönthet arról, hogy mennyi időre kíván élni a jogával. Ha a feltételek továbbra is fennállnak, a szabadság később újból igénybe vehető.
A fizetés nélküli szabadság meghatározott eseteiben a munkavállalót felmondási tilalom védi. Gyermek gondozása, tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés idején a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg a jogviszonyt.
A jogosultság igazolására a munkavállalónak célszerű csatolni az ellátást megállapító határozatot, orvosi igazolást vagy katonai behívót. A feleknek érdemes rögzíteni a visszatérés tervezett időpontját és a kapcsolattartás módját.
A fizetés nélküli szabadság tehát nem a munkaviszony megszakítása, hanem annak időleges felfüggesztése, amely a munkavállaló védelmét és a családi, szociális vagy közszolgálati kötelezettségek teljesítésének lehetőségét biztosítja.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
