Ön itt áll:
2026. június 8.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2026. május 27. ( 12 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
Üzemi baleset esetén a munkavállalót nemcsak az alapbér kiesése érintheti hátrányosan, hanem az is, ha a munkáltató a korábban rendszeresen fizetett bónuszt, prémiumot vagy más teljesítményjuttatást sem fizeti ki. Ez különösen akkor vet fel jogi kérdést, ha a munkavállaló éppen azért nem tudta teljesíteni a bónusz feltételeit, mert a munkáltató által is elismert üzemi baleset következtében keresőképtelenné vált.
A Munka Törvénykönyve (továbbiakban: Mt.) alapján a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. Az Mt. 166. § (1) bekezdése szerint a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató csak akkor mentesülhet, ha bizonyítja, hogy a kárt az ellenőrzési körén kívül eső, elháríthatatlan körülmény okozta, vagy azt kizárólag a munkavállaló elháríthatatlan magatartása idézte elő.
Ha a munkáltató felelőssége fennáll, a kártérítés körében nem kizárólag az alapbért kell vizsgálni. Az Mt. 169. § (1) bekezdése szerint az elmaradt jövedelem megállapításánál figyelembe kell venni az elmaradt munkabért, valamint annak a rendszeres juttatásnak a pénzbeli értékét is, amelyre a munkavállaló a munkaviszony alapján a munkabéren felül jogosult volt, feltéve, hogy azt a károkozást megelőzően rendszeresen igénybe vette.
Ezért önmagában az a munkáltatói álláspont, hogy betegállomány alatt nem jár bónusz, nem feltétlenül zárja ki az igényt. A döntő kérdés az, hogy a bónusz ténylegesen rendszeres juttatásnak minősült-e, illetve a munkavállaló a baleset hiányában reálisan megszerezhette volna-e azt. Ha például a munkavállaló a balesetet megelőzően rendszeresen részesült teljesítménybónuszban, majd a baleset miatt esett ki a munkából, a bónusz elmaradása kárként érvényesíthető lehet.
Az összegszerűség meghatározásakor a korábbi kifizetéseknek kiemelt szerepe van. A bírói gyakorlat szerint az elmaradt munkabér számításánál jellemzően az előző 12 naptári hónap átlagjövedelme vehető alapul, de figyelembe vehető az is, ha a munkavállaló igazolni tudja, hogy a jövőben magasabb összegű bónuszra lett volna reális esélye. Ugyanakkor a kárigényből le kell vonni azokat az összegeket, amelyek más jogcímen már megtérültek, így például a baleseti táppénzt.
Üzemi baleset után az elmaradt bónusz nem vész el automatikusan. Ha a bónusz rendszeres juttatás volt, és a munkavállaló azért nem tudta teljesíteni annak feltételeit, mert a munkaviszonnyal összefüggő baleset miatt keresőképtelenné vált, akkor az elmaradt bónusz kártérítési igényként érvényesíthető lehet. A bizonyítás központi kérdése a rendszeresség, az okozati összefüggés és a követelt összeg megalapozottsága.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
