Ön itt áll:
2025. január 6.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2025. január 3. ( 21 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A legtöbb munkaszerződés világosan meghatározza a munkavállaló feladatkörét, amelyet az adott munkakörében el kell látnia. Emellett gyakran előfordul, hogy a munkavállaló a munkáltató egyéb utasításait is köteles teljesíteni. Felmerül a kérdés, hogy mikor tagadható meg a munkáltató utasítása?
A Munka Törvénykönyve három olyan helyzetet szabályoz, amikor a munkavállaló nem köteles végrehajtani egy utasítást. Az első esetben kötelező a megtagadás, a második esetben a munkavállaló dönthet a megtagadás mellett, a harmadik esetben pedig eltérhet az utasítástól.
A munkavállalónak kötelező megtagadnia az utasítást, ha annak végrehajtása más személyek egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Az utasítások teljesítése a munkavállaló kötelezettsége, és annak megtagadása általában súlyos következményekkel járhat, azonban ez alól kivételt képeznek az olyan esetek, amelyek élet- vagy környezetvédelmi kockázatot jelentenek.
Például, ha egy szállítmányozási cég munkáltatója arra utasítja a sofőrjét, hogy egy műszaki hibás kamionnal induljon el, akkor a sofőr jogszerűen megtagadja az utasítást, mivel a hibás járművel nemcsak saját, hanem mások életét és egészségét is veszélyezteti. A munkavállaló ilyenkor nem mérlegelhet, köteles megtagadni az utasítást. A törvény rögzíti, hogy ha a munkavállaló fél az utasítás megtagadásának következményeitől, akkor írásban kérheti az utasítást a munkáltatótól, és írásban meg is indokolhatja annak megtagadását.
A munkavállalónak lehetősége van megtagadni az utasítást, ha annak végrehajtása jogszabályba, kollektív szerződésbe vagy az üzemi megállapodásba ütközik, vagy ha az a saját életét, testi épségét, vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyezteti.
Például, ha egy munkavállalót várandóssága alatt, 3. év alatti gyermekét nevelve, vagy 16. év alatti gyermekét egyedül nevelve más helyszínen végzendő munkára köteleznek, akkor joga van megtagadnia az utasítást, mivel a törvény előírja a hozzájárulásának szükségességét a munkavégzés helyének – akár nagyon rövid ideig tartó – megváltozásához. Továbbá, ha az utasítás végrehajtása a munkavállaló életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül veszélyezteti, akkor szintén jogában áll azt megtagadni.
A törvény azt is lehetővé teszi, hogy a munkavállaló eltérjen a munkáltató utasításától, ha az feltétlenül szükséges a munkáltató károsodásának elkerülése érdekében, és nincs mód értesíteni őt előre. Ilyen esetben a munkavállalónak utólagosan haladéktalanul tájékoztatnia kell a munkáltatót az utasítástól való eltérésről. Ha ez elmarad, az a munkaviszonyból származó kötelezettség megszegését jelenti munkavállalói oldalon, nem árt ezért tisztában lenni ezen kötelezettség teljesítésével.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
