Ön itt áll:
2026. november 11.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2026. november 9. ( 2 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A munkaviszony fennállása alatt előfordulhat, hogy a munkavállaló nem tudja igénybe venni valamennyi őt megillető szabadságát. Ilyenkor gyakran felmerül a kérdés, hogy a ki nem vett szabadság helyett kérhető-e pénzbeli kifizetés, illetve a munkaviszony megszűnésekor köteles-e a munkáltató megváltani a fennmaradó szabadságnapokat.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 122. § (5) bekezdése alapján a szabadságot – a törvényben meghatározott kivételtől eltekintve – pénzben megváltani nem lehet.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel sem állapodhat meg jogszerűen abban, hogy a munkavállaló a szabadsága helyett pénzbeli juttatásban részesül.
A szabadság elsődleges rendeltetése ugyanis a munkavállaló pihenésének és regenerálódásának biztosítása. A munkáltató ezért főszabály szerint köteles a szabadságot az esedékesség évében természetben kiadni, a jogszabályban meghatározott kivételek figyelembevételével.
Az Mt. 125. §-a szerint a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató a munkavállalót időarányosan megillető szabadságot nem adta ki, azt pénzben meg kell váltania. Ez alól az apasági szabadság és a szülői szabadság kivételt képez. A szabadság megváltása tehát nem a munkáltató mérlegelésétől függ, hanem törvényi kötelezettség.
A kifizetési kötelezettség attól függetlenül fennállhat, hogy a munkaviszony felmondással, közös megegyezéssel vagy más jogcímen szűnik meg. A munkavállalónak nem kell külön kérelmeznie a szabadság megváltását, mivel a munkáltatónak a munkaviszony megszűnésekor el kell számolnia a fennmaradó jogosultságokkal.
Év közben megszűnő munkaviszony esetén az Mt. 121. §-a alapján főszabály szerint a szabadság időarányos részével kell számolni.
A megváltás összegét a munkaviszony megszűnésekor irányadó távolléti díj alapján kell meghatározni. A távolléti díj nem minden esetben azonos az alapbérrel, mivel összegének megállapításokat egyes bérpótlékokat és teljesítménybérelemeket is figyelembe kell venni.
Az Mt. 80. § (2) bekezdése alapján felmondással történő munkaviszony megszüntetés esetén legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon ki kell fizetni a munkavállaló járandóságait, így a szabadságmegváltás összegét is.
A szabadság pénzbeli megváltására főszabály szerint kizárólag a munkaviszony megszűnésekor kerülhet sor. Amennyiben a munkáltató nem adta ki a munkavállalót megillető szabadságot, annak pénzbeli megváltása – az apasági és szülői szabadság kivételével – kötelező.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
