Egy gazdasági társaság felszámolása nem jelenti automatikusan a munkaviszonyok megszűnését. A munkavállalók továbbra is munkaviszonyban maradhatnak, ugyanakkor a munkáltatói jogok gyakorlásának ren...
A munkaviszony megszüntetésére ma már nem feltétlenül személyes találkozón vagy postai levélben kerül sor. Gyakori kérdés, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató közölheti-e a felmondását egyszerű e...
A munkaviszony megszűnésekor az addig ki nem adott (tárgyévi, és megelőző években felhalmozott) szabadság sorsa gyakran okoz bizonytalanságot. Mikor kell azt természetben kiadni, mikor kell/ lehet ...
A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló kipróbálhassák az együttműködést, mielőtt hosszabb távon elköteleződnének. Ez az időszak lehetőséget ad arra, hogy bármelyik fél – indoklás nél...
A legtöbben úgy gondolják, hogy végkielégítés kizárólag akkor jár, ha a munkáltató mond fel, méghozzá rendes felmondással. Valóban ez az általános szabály, de vannak kivételes esetek, amikor a munk...
Sokan hiszik, hogy ha valami nem tetszik a munkahelyünkön, akkor bármikor kiléphetünk, vagy ellenkezőleg, sokan félnek attól, hogy a munkáltatójuk bármikor indoklás nélkül elküldheti őket, és holna...
Jogi pályám során, munkajogi szakjogászként számtalanszor találkozom olyan esettel, ahol az ügyfél arról tájékoztat, hogy munkaviszonyát a munkáltató közös megegyezéssel felmondta. Első sorban szü...
A munkaviszony bármely okból történő megszűnése esetén a Munka Törvénykönyve részletezi, hogy milyen kötelezettségei vannak mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak. Munkáltatói oldalon az egyi...
