Ön itt áll:
2026. július 30.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2026. július 27. ( 3 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A munkaviszony megszüntetésére ma már nem feltétlenül személyes találkozón vagy postai levélben kerül sor. Gyakori kérdés, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató közölheti-e a felmondását egyszerű e-mailben. A válasz nem egyértelmű igen vagy nem. Az elektronikus közlés jogszerű lehet, de bizonyítási kockázatokat hordoz.
A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot írásba kell foglalni. Ez egyaránt vonatkozik a munkáltatói és a munkavállalói felmondásra, valamint az azonnali hatályú felmondásra. A pusztán szóban közölt felmondás ezért nem felel meg a törvényi alaki követelményeknek.
Az írásbeliség azonban nem kizárólag papíralapú dokumentumot jelent. Elektronikus dokumentum is megfelelő lehet, ha annak tartalma változatlanul visszaidézhető, továbbá azonosítható a nyilatkozattevő személye és a nyilatkozat megtételének időpontja. Emiatt adott esetben egy e-mail szövegében tett felmondás is megfelelhet az írásbeliség követelményének. Ehhez nem feltétlenül szükséges minősített elektronikus aláírás vagy aláírt, beszkennelt dokumentum csatolása.
A felmondásból egyértelműen ki kell derülnie, hogy ki, melyik munkaviszonyt és milyen jogcímen kívánja megszüntetni. Egy olyan üzenet például, amelyben a munkavállaló csupán azt írja, hogy „holnaptól nem megyek dolgozni”, nem feltétlenül minősül felmondásnak.
Problémát okozhat az is, ha az üzenetet ismeretlen vagy más személy által is használt címről küldik, mert vitássá válhat, hogy a nyilatkozat valóban az érintett féltől származott-e. Célszerű ezért a korábban rendszeresen használt munkahelyi vagy személyes e-mail-címet alkalmazni, és a felmondást egyértelmű, teljes szöveggel megfogalmazni.
A felmondás nem már az elküldés pillanatában, hanem annak közlésével válik hatályossá. Elektronikus dokumentum esetén ez akkor következik be, amikor az üzenet a címzett vagy az átvételre jogosult személy számára hozzáférhetővé válik, vagyis lehetősége nyílik annak megismerésére. Nem feltétlenül szükséges tehát, hogy a címzett ténylegesen el is olvassa az e-mailt.
Például egy munkavállalói felmondás megfelelő címzettje lehet a munkáltatói jogkör gyakorlója vagy a munkáltató által erre kijelölt HR-osztály. Egy véletlenszerű munkatársnak vagy általános, nem ellenőrzött címre küldött e-mail esetén a szabályszerű közlés már kétséges lehet.
Munkaügyi vita esetén a jognyilatkozatot tevő félnek kell bizonyítania, hogy a felmondást szabályszerűen közölte. Egy elküldött levél önmagában nem minden esetben bizonyítja, hogy az valóban hozzáférhetővé vált a címzett számára.
Ezért célszerű kézbesítési vagy olvasási visszaigazolást kérni, a levelezést megőrizni, valamint az elektronikus felmondást tértivevényes postai levélben vagy személyes átadással is megerősíteni.
A felmondás e-mailben is jogszerű lehet, ha megfelel az írásbeliség követelményeinek, a nyilatkozattevő személye és a közlés időpontja azonosítható, továbbá az üzenet a megfelelő címzett számára hozzáférhetővé válik. Az elektronikus forma legnagyobb kockázata azonban a bizonyíthatóság. Biztonságosabb ezért olyan közlési módot választani, amely később egyértelműen igazolja a felmondás tartalmát, időpontját és átvételét.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
