Ön itt áll:
2026. május 21.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2026. május 18. ( 3 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A munkavállalót a teljes jogviszony alatt olyan általános magatartási kötelezettségek is terhelik, amelyek a munkáltató érdekeinek védelmét szolgálják. A Munka Törvénykönyve (továbbiakban: Mt.) 8. § (1) bekezdése kimondja, hogy a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyezteti. Ez a kötelezettség külön megállapodás nélkül, automatikusan fennáll a munkaviszony teljes időtartama alatt.
A jogszabály nem ad tételes definíciót a jogos gazdasági érdek fogalmára, de a bírói gyakorlat alapján ide tartozik minden olyan érdek, amely a munkáltató gazdasági tevékenységével, működésével, piaci pozíciójával összefügg.
A kötelezettség megszegéséhez nem szükséges tényleges kár bekövetkezése. Önmagában az is elegendő, ha a munkavállaló magatartása alkalmas arra, hogy a munkáltató érdekeit veszélyeztesse. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy akár gondatlan magatartás is jogsértést valósíthat meg, például bizalmas információk nem megfelelő kezelése vagy hibás munkavégzés esetén.
Amennyiben a munkavállaló ténylegesen kárt is okoz, a kártérítési felelősség szabályai is alkalmazandók.
A törvény a kötelezettséget nem korlátozza a munkaidőre. Az Mt. 8. § (2) bekezdése alapján a munkavállaló a munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkaköre és szervezeti pozíciója alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek vagy jó hírnevének veszélyeztetésére.
Ennek megítélése mindig eseti mérlegelés tárgya. Lényeges szempont a munkavállaló pozíciója, egy vezető munkakörben dolgozó személy magatartása jellemzően nagyobb súllyal esik latba, mint egy nem vezető munkakörben dolgozó munkavállalóé.
A munkavállalót megilleti a véleménynyilvánítás szabadsága, azonban ez nem korlátlan. Az Mt. 8. § (3) bekezdése szerint a véleménynyilvánítás nem irányulhat a munkáltató jó hírnevének vagy jogos gazdasági érdekeinek súlyos sérelmére vagy veszélyeztetésére. A jogsértés megállapításához ebben az esetben is elegendő a reális veszély fennállása, ugyanakkor a joggyakorlat kizárja a jelentéktelen megnyilvánulások szankcionálását.
A munkáltató gazdasági érdekeinek egyik legfontosabb eleme az üzleti titok védelme. Az Mt. 8. § (4) bekezdése alapján a munkavállaló köteles megőrizni a munkája során tudomására jutott üzleti titkot, és nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot sem, amelynek nyilvánosságra kerülése a munkáltatóra hátrányos lehet.
Csak az a gazdasági információ minősül titoknak, amely nem közismert, vagyoni értékkel bír, és amelynek titokban tartása érdekében a jogosult ténylegesen lépéseket tesz.
A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek megsértése súlyos kötelezettségszegésnek minősülhet. Ennek következménye lehet hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása (pl. munkáltatói figyelmeztetés), felmondás vagy – súlyos esetben – azonnali hatályú felmondás.
A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme a munkaviszony egyik alapvető pillére. A munkavállalót nemcsak aktív magatartási kötelezettségek, hanem tartózkodási kötelezettségek is terhelik, amelyek a munkaviszonyon túl, bizonyos esetekben annak megszűnését követően is fennmaradnak.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
