Ön itt áll:

A munkahelyi figyelmeztetésről

Munkajog

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2024. szeptember 11. ( 27 napja)

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Korábbi cikkünkben részletesen elemeztük a munkajogi hátrányos jogkövetkezmények rendszerét. Szó esett részben a figyelmeztetés jogintézményről is, annak részletes kifejtése azonban önálló írásért kiált.

Ennek oka egyrészt az, hogy egy nagyon gyakori fegyelmezési módszerről van szó, amely azonban a jogalkotás, de a jogalkalmazás szemében sem minősül tulajdonképpen hátrányos jogkövetkezménynek.

A figyelmeztetés – a jogalkalmazás figyelemfelhívásként is utal rá – a munkáltató ellenőrzési és irányítási jogából szükségképpen következik. A munkáltatót megillető ellenőrzési jog ugyanis kiterjed a munkavállalót terhelő kötelezettségek betartásának ellenőrzésére. A jog magában foglalja, hogy kötelezettségszegések esetén megkövetelje a munkavállalótól a munkavégzésre és együttműködésre vonatkozó előírások betartását. Ennek eszköze a munkavállaló figyelemének erre történő felhívása. Az intézkedés – amely tehát nem minősül munkajogi hátrányos jogkövetkezménynek – a munkavégzés szükséges feltételeit, a munkarendet, a munkafegyelmet hivatott fenntartani.

A munkáltató szóban és írásban is alkalmazhat figyelmeztetést. Irányadó a Munka törvénykönyv azon szabálya, hogy szóbeli figyelmeztetés esetén a munkavállaló kérésére a munkáltatónak a jognyilatkozatát írásba kell foglalnia úgy is, hogy az egyébként nem kötelező. Írásbeli figyelmeztetés esetén annak a személyi anyagban történő elhelyezése nem jogellenes a munkáltató részéről, a munkaviszony tartós és bizalmi jellegére tekintettel.

Tévhit, hogy figyelmeztetés alkalmazása előtt a munkavállaló „álláspontját” a munkáltatónak meg kell hallgatnia. Ilyen eljárási jellegű szabályt előírhat a kollektív szerződés vagy munkaszerződés. Ez nem kötelező, de ha ebben megállapodtak a felek, a munkáltató nem tekinthet el tőle a figyelmeztetés alkalmazása előtt.

Tény azonban a jogalkalmazási gyakorlat alapján, hogy az írásbeli figyelmeztetéssel már szankcionált magatartás utóbb önállóan nem képezheti a munkáltatói felmondás jogszerű indokát. Jogellenes, ha a figyelmeztetés valótlan tényeken alapul: meg kell jelölni a konkrét tényeket, illetve körülményeket, amelyeken az intézkedés alapul. Meg kell felelni tehát annak, hogy az indokolás valós, világos és okszerű legyen, amely rendszerint a munkaviszony megszüntetésével összefüggésben vizsgálandó.

Végezetül megjegyezzük, hogy amennyiben a munkahelyen működik szakszervezet, nem szükséges az ő hozzájárulása vagy egyetértése sem ezen fegyelmező jellegű intézkedéshez.

Kapcsolódó jogi hírek

Munkajog
Mi a teendő munkabaleset esetén?

Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...

Elolvasom
Egyéb
Munkajog
Munkabaleset vagy sem?

A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...

Elolvasom
Munkajog
Felmondás, vagy elbocsátás?

Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.

Elolvasom
Munkajog
Mi a teendő munkabaleset esetén?

Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...

Elolvasom
Egyéb
Munkajog
Munkabaleset vagy sem?

A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...

Elolvasom
Munkajog
Felmondás, vagy elbocsátás?

Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.

Elolvasom

Kérdése vagy jogi problémája van?

Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.

Kérdésem van
Meglévő ügyfél?
Lépjen be az ügyféltérbe

Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.