Ön itt áll:
2025. augusztus 11.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2025. augusztus 5. ( 7 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A cselekvőképesség hiánya vagy részleges korlátozása nem zárja ki automatikusan a munkavállalást. A hatályos Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy cselekvőképtelen, illetve a munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban részlegesen korlátozott munkavállaló is munkaviszonyt létesíthessen. Ehhez azonban speciális szabályokat kell alkalmazni, amelyek a munkavállaló védelmét szolgálják, és egyben a munkáltató számára is fokozott felelősséget írnak elő.
A Polgári Törvénykönyv szerint minden ember cselekvőképes, kivéve, akinek ezt a képességét a bíróság gondnokság alá helyező ítélete korlátozza vagy kizárja. A teljes cselekvőképtelenség azt jelenti, hogy az érintett nem tehet érvényes jognyilatkozatot – helyette minden ilyen aktusban törvényes képviselője jár el. A részleges korlátozás esetén a bíróság meghatározza, hogy az illető mely ügyekben szorul segítségre – például éppen a munkaviszony körében.
Az Mt. 212. §-a alapján az ilyen személy kizárólag olyan munkakörben alkalmazható, amelyet egészségi állapota alapján tartósan és folyamatosan képes ellátni. Az alkalmasságot nem a munkáltató, hanem foglalkozás-egészségügyi orvos bírálja el, méghozzá a konkrét, részleteiben is megadott feladatkör alapján. A munkáltatónak tehát előzetesen írásban kell rögzítenie a munkakör pontos tartalmát.
A munkáltató köteles biztosítani a biztonságos és egészséges munkavégzés feltételeit, amely ebben az esetben kiterjed a folyamatos és szakszerű munkáltatói felügyeletre is. Ez kizárja azokat a foglalkoztatási formákat, amelyek nem teszik lehetővé az állandó ellenőrzést, így például a távmunkát vagy a bedolgozói munkaviszonyt.
A munkaszerződésben nem elegendő a munkakört csak egy megnevezéssel (pl. „irodai asszisztens”) rögzíteni – a munkakörhöz tartozó részfeladatokat is tételesen meg kell határozni. Ezt később a munkáltató nem bővítheti egyoldalúan, még akkor sem, ha a feladat a munkakörbe amúgy beleillene. Ez garanciát jelent a munkavállalónak hiszen előre tudható, mit várnak el tőle, és orvosilag is ez alapján történik az alkalmasság vizsgálata.
A munkavállalóra a fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályok irányadók. Ez azt jelenti, hogy éjszakai munka, rendkívüli munkaidő nem rendelhető el, a napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet, a munkaidő-beosztás szigorúbb, a pihenőidők garantáltak. Kártérítésre vagy sérelemdíj megfizetésére nem kötelezhető, tekintettel arra, hogy belátási képessége hiányzik.
A cselekvőképtelen vagy részlegesen korlátozott munkavállaló foglalkoztatása különösen nagy körültekintést igényel, jogilag lehetséges, de kizárólag szigorú szabályok betartásával. A munkáltatónak részletesen meg kell határoznia a munkakört, biztosítania kell az orvosi alkalmassági vizsgálatot, és a munkavégzés során a folyamatos ellenőrzést is.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
