Ön itt áll:
2025. május 21.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2025. május 21. ( 4 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A hagyományos munkaviszonyhoz számos kötelezettség kapcsolódik: bejelentés, adminisztráció, szerződéskötés és hosszabb távú munkavégzés. Ezek a szabályok indokoltak, ha a munkaviszony tartós jellegű. Rövid idejű vagy szezonális foglalkoztatás esetén azonban aránytalan terhet jelenthetnek, különösen, ha valakit csak néhány napra vagy hétre alkalmaznak.
Erre nyújt megoldást az egyszerűsített foglalkoztatás. Ez egy sajátos, könnyített szabályokkal működő jogviszonytípus, amelyet kifejezetten alkalmi vagy időszakos munkákra találtak ki. Segítségével a munkáltató gyorsan és jogszerűen alkalmazhat munkavállalót rövid időre, miközben a munkavállaló is biztonságban tudhatja magát.
Egyszerűsített foglalkoztatás leggyakrabban alkalmi munkák, valamint mezőgazdasági és turisztikai idénymunkák során fordul elő. Ilyen lehet például egy rendezvény lebonyolítása, nyári vendéglátás vagy egy szüret idejére szükséges munkaerő alkalmazása. A lényeg, hogy a foglalkoztatás valóban átmeneti legyen, és ne váltsa ki a hosszabb távú, állandó munkaviszonyt.
Csak azok a munkáltatók élhetnek ezzel a lehetőséggel, akik az egyszerűsített foglalkoztatás céljának megfelelő, időszakos vagy alkalomszerű munkára keresnek munkaerőt. Emellett a munkáltató nem alkalmazhat ilyen formában olyan személyt, akivel már fennálló munkaviszonyban van. Hasonlóképpen nem alakítható át egy meglévő, hagyományos munkaviszony egyszerűsített foglalkoztatássá.
A munkavállalói oldalról fontos, hogy a munkavégzésre csak azok vállalhatnak ilyen munkát, akik megfelelnek az erre vonatkozó feltételeknek. Külföldi állampolgárok esetében ez korlátozottan lehetséges, például csak bizonyos jogállásban és jellemzően mezőgazdasági munkákra.
Az egyszerűsített foglalkoztatás nem a hagyományos munkaszerződéssel indul. A felek szóbeli megállapodása is elegendő, de használható egyszerűsített szerződésminta is. A munkaviszony a munkáltató bejelentésével jön létre. Ez a bejelentés megelőzi a munkavégzést, és tartalmazza a legfontosabb adatokat, például a munkavégzés idejét és típusát.
Fontos, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás ne váljon állandó foglalkoztatási gyakorlattá. Ha például egy munkáltató folyamatosan, mindig más személyeket vesz fel rövid időre ugyanarra a feladatra, az már a szabályok megkerülését jelentheti. Az ilyen foglalkoztatási forma kizárólag akkor jogszerű, ha valóban eseti, átmeneti, pótlólagos feladat ellátására irányul.
Az egyszerűsített foglalkoztatás jól alkalmazható megoldás rövid idejű munkákra. Egyszerűbb adminisztráció, gyors bejelentés, rugalmas munkavégzés jellemzi. Ugyanakkor csak azokban az esetekben alkalmazható, amikor a foglalkoztatás ténylegesen alkalmi jellegű, és nem pótolja a tartós munkaviszonyt.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
