Ön itt áll:
2025. augusztus 5.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2025. július 31. ( 5 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A nyári munkavállalás időszaka minden évben sok tizenéves számára jelent jövedelemszerzési lehetőséget. A fiatalkorú munkavállalók alkalmazásának jogi kereteit azonban a Munka Törvénykönyve (Mt.) szigorúan meghatározza, különös tekintettel a munkavégzéssel járó kockázatok csökkentésére és a testi-lelki fejlődés védelmére.
Az Mt. 294. § (1) bekezdés a) pontja értelmében fiatal munkavállalónak minősül az a személy, aki még nem töltötte be a 18. életévét. Munkaviszony főszabály szerint a 16. életévét betöltött személlyel létesíthető. Ettől eltérően, a 15. életévét betöltött tanuló – nappali rendszerű képzésben való részvétel esetén – az iskolai szünet idején létesíthet munkaviszonyt.
Kivételes esetekben a 15. életév alatti személy is foglalkoztatható, amennyiben erre kulturális, művészeti, sport- vagy hirdetési tevékenység keretében, a gyámhatóság engedélyével kerül sor.
A fiatal munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos érvényes jognyilatkozatához – így különösen a munkaszerződés megkötéséhez, megszüntetéséhez vagy bármely kötelezettségvállaláshoz – a törvényes képviselő (jellemzően a szülő) hozzájárulása szükséges. Egyéb, a munkaviszony fennállása alatt tett nyilatkozatokat (pl. szabadságigénylés) a fiatal munkavállaló önállóan is megtehet.
A fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet. Amennyiben több jogviszonyban történik a foglalkoztatás, a napi munkaidőt össze kell számítani. A napi pihenőidő legalább 12 óra, és legfeljebb egyheti munkaidőkeret rendelhető el.
A fiatal munkavállaló részére rendkívüli munkaidő (túlóra), valamint éjszakai munka (22:00–06:00) nem rendelhető el. Munkaközi szünetet 4,5 óra feletti munkaidő esetén legalább 30, 6 óra felett legalább 45 perc időtartamban kötelező biztosítani.
A fiatal munkavállalónak – a rendes szabadság mellett – évente 5 munkanap pótszabadság jár. Ez legkésőbb abban az évben illeti meg utoljára, amelyben betölti 18. életévét. Amennyiben a munkaviszonya csak ezt követően jön létre, a pótszabadság arányos része illeti meg.
A fiatalkorúak egészsége fokozott védelmet élvez, ezért csak olyan munkakörben foglalkoztathatók, amely nem veszélyezteti egészséges testi, szellemi és erkölcsi fejlődésüket. Előzetes orvosi alkalmassági vizsgálat minden esetben kötelező. Egyes tevékenységek (pl. nehéz fizikai munka, hőhatás, szerves oldószerekkel való munka) kifejezetten tiltottak vagy szigorú feltételekhez kötöttek.
A fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályokat más munkavégzésre irányuló jogviszonyban is alkalmazni kell, például megbízási szerződés, vállalkozási viszony vagy iskolaszövetkezeti tagság esetén is – ezekben az esetekben is tilos a túlóra vagy az éjszakai munkavégzés elrendelése.
A fiatal munkavállalók foglalkoztatása törvényesen lehetséges, de a munkáltatóknak kiemelt figyelmet kell fordítaniuk az életkorra, munkakörre, munkavégzés körülményeire és az egészségi alkalmasságra. A jogszabályi garanciák célja, hogy a fiatalok számára a munkavégzés biztonságos és méltányos legyen, és ne veszélyeztesse fejlődésüket.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
