Ön itt áll:
2026. május 12.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2026. május 11. ( 1 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A munkaviszony megszüntetése vagy megszűnése nem zárul le önmagában a felmondás, közös megegyezés vagy határozott idő lejárta miatt. A feleknek ilyenkor el kell számolniuk egymással.
A Munka Törvénykönyve (továbbiakban: Mt.) 80. § (1) bekezdése szerint a munkavállaló köteles a munkakörét az előírt rendben átadni és a munkáltatóval elszámolni, míg a munkáltató köteles ennek feltételeit biztosítani.
A munkavállalónak át kell adnia mindazt, ami a munkaköre további ellátásához szükséges. Ez nemcsak iratok, eszközök vagy jelszavak átadását jelenti, hanem a folyamatban lévő ügyek, határidők, partnerek, belső folyamatok és lényeges információk rendezett átadását is. Vissza kell szolgáltatni a munkáltató tulajdonában álló eszközöket is, például laptopot, telefont, belépőkártyát, céges autót vagy más használatra kapott vagyontárgyat.
Fontos, hogy a munkáltatónak kell meghatároznia az átadás rendjét, kinek, mikor, milyen formában és milyen tartalommal kell megtörténnie. Ha ezt nem biztosítja, később nehezebben hivatkozhat arra, hogy a munkavállaló nem megfelelően számolt el.
Az Mt. 80. § (2) bekezdése alapján a munkáltató köteles határidőben kifizetni a munkavállaló munkabérét, egyéb járandóságait, valamint kiadni a jogszabályban előírt igazolásokat. Felmondással történő megszüntetés esetén ennek határideje legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanap. Egyéb esetben – például közös megegyezésnél vagy határozott idejű munkaviszony lejáratánál – a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanap.
A kifizetésnek ki kell terjednie minden esedékes járandóságra, munkabérre, pótlékokra, túlóra ellenértékére, ki nem adott szabadság pénzbeli megváltására, végkielégítésre, ha annak feltételei fennállnak, valamint az egyéb juttatásokra.
A munkaviszony megszűnésekor a munkáltatónak ki kell adnia a jogszabályban előírt igazolásokat. Ez tartalmazza a munkaviszonyra, a bérre, a járulékokra, a levonásokra, a szabadságokra és egyes társadalombiztosítási adatokra vonatkozó lényeges információkat.
Az igazolás kiadható elektronikusan is, de a munkavállaló kérésére papír alapon is át kell adni. A munkáltatónak célszerű az átadást dokumentálni, mert vita esetén neki kell igazolnia, hogy a jogszabályi kötelezettségét teljesítette.
Az Mt. 81. § alapján a munkavállaló kérheti, hogy a munkáltató írásban értékelje a munkáját. Erre akkor jogosult, ha a munkaviszonya legalább egy évig fennállt, és a kérelmet a munkaviszony megszűnésekor vagy legfeljebb az azt követő egy éven belül terjeszti elő. Ha az értékelés valótlan tényállítást tartalmaz, annak módosítását vagy megsemmisítését bíróságtól kérheti.
A munkaviszony megszüntetése nem pusztán egy jognyilatkozat, hanem egy kötelező elszámolási és átadási folyamat. A munkavállaló köteles a munkakörét rendezett módon átadni és a rábízott eszközökkel, ügyekkel elszámolni, míg a munkáltató köteles biztosítani ennek feltételeit, valamint határidőben teljesíteni a kifizetéseket és kiadni az igazolásokat.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
