Ön itt áll:
2026. november 10.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2026. november 9. ( 1 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A munkavégzés körülményei bizonyos esetekben különleges megterhelést jelenthetnek a munkavállalók számára. Ilyen lehet például a természetes fény és szellőzés hiánya, valamint a tartósan zárt térben végzett munka. Felmerülhet ezért a kérdés, hogy a föld alatt dolgozó munkavállalókat megilleti-e külön pótszabadság, illetve jogosultak lehetnek-e erre azok is, akik ugyan föld feletti, de természetes megvilágítás nélküli munkahelyen dolgoznak.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 119. § (2) bekezdése alapján a föld alatt állandó jelleggel dolgozó munkavállalót évente öt munkanap pótszabadság illeti meg.
A jogszabály tehát külön jogosultságot biztosít azoknak, akik munkájukat tartósan föld alatti környezetben végzik. A pótszabadság célja, hogy a munkavégzés sajátos körülményeiből eredő fokozott megterhelést kompenzálja. Az öt munkanap pótszabadság az éves alap- és egyéb pótszabadságokon felül jár, amennyiben a munkavállaló megfelel a törvényi feltételeknek.
Az Mt. nem határozza meg részletesen, hogy pontosan mely munkahelyek minősülnek föld alattinak. A szabály alkalmazásakor ezért a munkavégzés tényleges helyét és körülményeit kell vizsgálni. A föld alatti munkavégzés nem kizárólag bányában történő munkát jelenthet. Ide tartozhat például a pincében, alagsorban, föld alatti létesítményben vagy mélygarázsban kialakított munkahely is.
A jogosultság szempontjából azonban lényeges, hogy a munkavállaló állandó jelleggel a föld alatt végezze munkáját. Ezért önmagában az, hogy a munkavállaló időnként föld alatti helyiségben tartózkodik, nem alapozza meg a pótszabadságra való jogosultságot.
Előfordulhat, hogy a munkavállaló bevásárlóközpontban, üzlethelyiségben vagy irodában dolgozik, ahol nincs természetes megvilágítás, és a szellőzést kizárólag mesterséges berendezések biztosítják. Fontos azonban, hogy a természetes fény vagy szellőzés hiánya önmagában nem jogosít öt munkanap pótszabadságra.
Az Mt. 119. § (2) bekezdése ugyanis kifejezetten a föld alatt állandó jelleggel történő munkavégzéshez kapcsolja ezt a jogosultságot. Amennyiben tehát a munkahely ténylegesen a föld felett helyezkedik el, a pótszabadság akkor sem jár automatikusan, ha a munkavállaló egész nap mesterséges világítás és légkondicionálás mellett dolgozik.
A pótszabadságra való jogosultságtól függetlenül a munkáltatónak biztosítania kell az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit. A zárt munkahelyeken megfelelő mennyiségű és minőségű levegőt kell biztosítani. Valamint a természetes és mesterséges megvilágítására vonatkozó követelményeket is be kell tartani.
A munkáltató tehát akkor is köteles betartani a munkavédelmi előírásokat, ha a munkavállaló az öt munkanap pótszabadságra nem jogosult.
A föld alatt állandó jelleggel dolgozó munkavállalókat a Munka Törvénykönyve alapján évente öt munkanap pótszabadság illeti meg. A jogosultság azonban nem általában a természetes fény vagy szellőzés hiányához, hanem a munkavégzés föld alatti elhelyezkedéséhez kapcsolódik. Ezért minden esetben a munkahely tényleges elhelyezkedése és a munkavégzés állandó jellege alapján kell megítélni, hogy a munkavállalót megilleti-e a törvényben meghatározott pótszabadság.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
