Ön itt áll:
2026. június 4.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2026. május 27. ( 8 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A versenytilalmi megállapodásról a legtöbben azt gondolják, hogy kizárólag azt akadályozza meg, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnését követően egy versenytársnál helyezkedjen el. A munkaerőpiacon egyre gyakrabban fordul elő, hogy egy munkavállaló – különösen vezető állású vagy kulcspozícióban dolgozó személy – munkahelyet vált, és rövid időn belül több korábbi munkatársa is ugyanahhoz az új munkáltatóhoz kerül. Üzleti szempontból ez sok esetben érzékenyen érintheti a korábbi munkáltatót, különösen akkor, ha egy teljes csapat, egy értékesítési egység vagy speciális szaktudással rendelkező munkavállalói kör távozik egyszerre.
Önmagában azonban a munkavállaló szabad munkahelyválasztási joga miatt nem tilos az, hogy valaki munkahelyet váltson, és az sem jogellenes, hogy korábbi kollégáival később ugyanannál a munkáltatónál dolgozzon. A kérdés a munkavállaló magatartása körül merül fel. Más megítélés alá eshet ugyanis, ha valaki pusztán új munkahelyet talál, és más, ha tudatosan elkezdi megszervezni korábbi munkatársai átcsábítását.
Az Mt. 228. § (1) bekezdése alapján a felek megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnését követően legfeljebb két évig nem tanúsít olyan magatartást, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné.
A szabályozás egyik sajátossága, hogy a törvény nem határozza meg tételesen, milyen magatartások korlátozhatók. A gyakorlatban a versenytilalmi megállapodásokat sokan kizárólag a versenytársnál történő elhelyezkedéssel azonosítják, a bírói gyakorlat azonban ennél tágabb megközelítést alkalmaz. A felek kiköthetik azt is, hogy a munkavállaló meghatározott ideig nem ösztönözheti a korábbi munkatársakat arra, hogy megszüntessék munkaviszonyukat vagy másik munkáltatóhoz távozzanak.
A munkaerő elcsábítása alatt rendszerint azt a tudatos magatartást értik, amikor a munkavállaló korábbi kollégáit aktívan arra ösztönzi, hogy megszüntessék munkaviszonyukat, és más munkáltatónál helyezkedjenek el. Ilyen lehet például a munkatársak közvetlen megkeresése, új álláslehetőségek felajánlása, teljes munkacsoportok szervezett átirányítása vagy a munkáltató működésének tudatos gyengítése.
A gyakorlatban különösen vezető állású munkavállalók esetén jelentős ez a kérdés. Egy vezető jellemzően részletesen ismeri a szervezeti struktúrát, a kulcsmunkavállalókat, a bérezési rendszert és a személyi viszonyokat, ezért lényegesen nagyobb hatással lehet a munkavállalók döntéseire.
Lényeges ugyanakkor, hogy önmagában az még nem feltétlenül minősül tilalmazott magatartásnak, ha korábbi kollégák ugyanannál az új munkáltatónál helyezkednek el. A jogi megítélés szempontjából a tudatos és aktív közreműködésnek van jelentősége.
A versenytilalmi megállapodás nem kizárólag a versenytársnál történő elhelyezkedést korlátozhatja. Megfelelően kialakított megállapodás esetén a munkaerő átcsábításának tilalma is kiköthető, különösen vezető állású munkavállalóknál. A munkáltató célja ilyenkor rendszerint nem a munkavállaló indokolatlan korlátozása, hanem a működéshez szükséges személyi állomány és a jogos gazdasági érdekek védelme.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
