Ön itt áll:
2026. november 12.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2026. november 9. ( 3 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A nyugdíjkorhatár elérése nem jelenti automatikusan a munkaviszony megszűnését, hiszen a nyugdíjas munkavállalók továbbra is foglalkoztathatók. A munkaviszony megszüntetésére azonban bizonyos tekintetben eltérő szabályok vonatkoznak. Különösen a munkáltatói felmondás indokolása, a felmondási idő és a végkielégítés tekintetében lényeges, hogy a munkavállaló nyugdíjasnak minősül-e.
Nyugdíjasnak minősül többek között az a munkavállaló, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és rendelkezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel, valamint az is, aki a nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül.
Az Mt. 66. § (9) bekezdése alapján a munkáltató a nyugdíjasnak minősülő munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyát indokolás nélkül megszüntetheti felmondással.
Ez lényeges eltérés az általános szabályoktól, amelyek szerint a munkáltatónak felmondását főszabály szerint meg kell indokolnia, és az indoknak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie. Az indokolási kötelezettség hiánya azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató korlátlanul gyakorolhatja felmondási jogát. A munkaviszony megszüntetése során továbbra is be kell tartania az egyenlő bánásmód követelményét és a joggal való visszaélés tilalmát.
Határozott idejű munkaviszony esetén ugyanakkor az indokolás nélküli munkáltatói felmondás lehetősége nem alkalmazható.
A nyugdíjas munkavállalót is megilleti a törvényben meghatározott felmondási idő. Az Mt. 69. §-a alapján a felmondási idő alapvetően 30 nap, amely munkáltatói felmondás esetén a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő függvényében meghosszabbodik. Húsz év munkaviszony után például a felmondási idő összesen 90 nap.
A munkáltató felmondása esetén a munkavállalót legalább a felmondási idő felére fel kell menteni a munkavégzés alól. Erre az időtartamra főszabály szerint távolléti díj jár.
Amennyiben a nyugdíjas munkavállaló maga mond fel határozatlan idejű munkaviszonyában, felmondását nem köteles megindokolni, és főszabály szerint 30 napos felmondási idővel kell számolnia.
A végkielégítés tekintetében szintén jelentős eltérés érvényesül. Nem jár végkielégítés annak a munkavállalónak, aki a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.
Ez azt jelenti, hogy a nyugdíjas munkavállaló munkáltatói felmondás esetén nem jogosult a törvény szerinti végkielégítésre, függetlenül attól, hogy hány éve dolgozik az adott munkáltatónál.
Ugyanakkor a felek megállapodása vagy kollektív szerződés alapján a munkavállaló számára juttatás biztosítható.
A nyugdíjas munkavállalók munkaviszonyának megszüntetésére sajátos munkajogi szabályok vonatkoznak. A munkáltató a határozatlan idejű munkaviszonyt indokolás nélkül felmondhatja, azonban a felmondási időre és a munkavégzés alóli felmentésre vonatkozó előírásokat továbbra is köteles betartani. A nyugdíjas munkavállaló azonban a törvény alapján végkielégítésre nem jogosult.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
