Ön itt áll:
2025. május 21.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2025. május 21. ( 4 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló kipróbálhassák az együttműködést, mielőtt hosszabb távon elköteleződnének. Ez az időszak lehetőséget ad arra, hogy bármelyik fél – indoklás nélkül – azonnal lezárja a jogviszonyt, ha úgy érzi, a munkaviszony nem váltja be a hozzá fűzött reményeket.
A próbaidő alatt bármelyik fél jogosult arra, hogy azonnali hatállyal megszüntesse a munkaviszonyt. Ehhez nincs szükség indoklásra, és a másik fél beleegyezése sem kell – a felmondás egyoldalú nyilatkozattal érvényes. A munkáltató dönthet úgy, hogy nem elégedett a dolgozó teljesítményével vagy hozzáállásával, de ezt nem kell megindokolnia. A munkavállaló is felmondhat, ha más lehetőséget kapott, vagy úgy érzi, nem neki való a pozíció.
A felmondást minden esetben írásban kell közölni. Szóban, telefonon közölt felmondás nem érvényes. Fontos, hogy a nyilatkozat a próbaidő lejárta előtt eljusson a másik félhez – utólag már nem lehet próbaidőre hivatkozni.
A felmondás azonnal hatályos: nincs felmondási idő, sem kötelező ledolgozási időszak. A munkaviszony a közlés pillanatában megszűnik, és egyik fél sem köteles a másiknál tovább teljesíteni.
A munkáltató köteles a megszűnést követően rövid határidőn belül elszámolni a munkavállalóval: ki kell fizetnie a még járó munkabért, a ki nem vett szabadságot, és ki kell adnia az összes szükséges dokumentumot. A dolgozó viszont köteles visszaszolgáltatni minden céges eszközt, és átadni a munkakörét, ha ez szükséges.
Bár a próbaidő rugalmasságot biztosít, nem jelent szabad kezet a munkáltató részére. A jogviszony ugyan könnyen megszüntethető, de az eljárásnak akkor is jogszerűnek kell lennie. A munkaviszonyt például nem lehet olyan személyes jellemzők alapján megszüntetni, amelyek nem állnak összefüggésben a munkavégzéssel, mint például nem, kor, családi állapot vagy világnézet.
A próbaidő nem jelenti azt, hogy a munkavállaló ingyen dolgozik. Ez teljes értékű munkaviszony, amelyhez ugyanúgy jár fizetés, jogszerű munkakörnyezet és arányos szabadság. A munkáltatónak nem lehet kevesebbet fizetnie vagy kevesebb jogot biztosítania csak azért, mert valaki próbaidős.
A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás lehetősége megkönnyíti a döntést, ha a munkaviszony nem vált be. A döntéshez nem kell indok, de a formai szabályok betartása – írásbeliség, pontos közlés, elszámolás – elengedhetetlen. A korrekt lezárás mindkét fél érdeke, függetlenül attól, ki hozza meg a döntést.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
