Ön itt áll:
2025. május 26.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2025. május 22. ( 10 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A munkaviszony fogalmához elsőként legtöbben egy munkavállaló és egy munkáltató kapcsolatát társítjuk. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkáltatói oldalon egyszerre több fél jelenik meg – ez a helyzet a több munkáltató által létesített munkaviszonynál.
Ez az atipikus foglalkoztatási forma akkor jöhet létre, amikor több munkáltató közösen állapodik meg egy munkavállalóval, aki azonos munkakörbe tartozó feladatokat lát el számukra. Ez történhet akár úgy is, hogy a munkavállaló munkaideje megoszlik az egyes munkáltatók között, vagy úgy, hogy egyszerre mindegyikük érdekében végez munkát. Például egy irodaházat közösen bérlő cégek egy portást, vagy egy cégcsoport tagjai közösen egy könyvelőt foglalkoztatnak.
Bár több munkáltató is szereplője a jogviszonynak, a felek csak egyetlen munkaszerződést kötnek. Ebben rögzítik a munkakört, a munkabért, valamint azt is, hogy melyik munkáltató lesz felelős a bér kifizetéséért. Ez utóbbit a munkavállalónak már a szerződéskötéskor ismernie kell, hiszen tőle várja a juttatásait.
A munkavállaló nem különböző munkakörökben lát el feladatokat az egyes munkáltatók számára, hanem egyazon munkakörben, amely több munkáltató érdekeit egyszerre szolgálja. Ezért a munkaidő-beosztást is közösen, egyeztetve kell meghatározni.
A munkáltatók a munkavállalóval szemben minden munkajogi kérdésben közösen, egyetemlegesen felelnek. Ez azt jelenti, hogy például ha fizetési vagy kártérítési igény merül fel, a munkavállaló bármelyik munkáltatóhoz fordulhat, és az adott munkáltató köteles a teljes összeget megtéríteni. A munkáltatók közötti teherviselés részleteit külön megállapodásban rögzíthetik egymás között.
Gyakori, hogy ilyen típusú munkaviszonyt olyan cégcsoportok alkalmaznak, ahol a munkavállaló ténylegesen nem csupán egy vállalatot, hanem a csoport egészét szolgálja – például egy toborzót vagy asszisztenst, aki több ügyvezető munkáját segíti egyszerre.
Ha a munkaviszony megszüntetéséről van szó, bármelyik munkáltató vagy a munkavállaló is megteheti ezt önállóan – ehhez nincs szükség arra, hogy minden érintett fél aláírja a felmondást. Ugyanez igaz a munkavállalóra is: elég, ha egyik munkáltatónak címezi a megszüntető nyilatkozatát. A munkaviszony akkor is megszűnik, ha a munkáltatók száma – például jogutód nélküli megszűnés miatt – egyre csökken.
A több munkáltató által létesített munkaviszony rugalmas és praktikus megoldás lehet ott, ahol több munkáltató részéről merül fel közös foglalkoztatási igény. Ez a megoldás jogilag egységes munkaviszonyt eredményez, amely ugyan több munkáltatóhoz kötődik, de a munkavállaló számára átlátható és biztosított jogviszonyt jelent.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
