A munkaviszony megszűnésekor az addig ki nem adott (tárgyévi, és megelőző években felhalmozott) szabadság sorsa gyakran okoz bizonytalanságot. Mikor kell azt természetben kiadni, mikor kell/ lehet ...
A munkáltató felmondása csak akkor jogszerű, ha annak indoka valós, világos és okszerű. A Munka Törvénykönyve szerint a felmondás oka a munkavállaló magatartásával, képességével vagy a munkáltató m...
Ügyfelünk nyugdíj mellett kamionsofőrként dolgozott. Munkáltatója a próbaidőt követően azonnali hatályú felmondást közölt vele, melyben indokként azt jelölte meg, hogy a továbbiakban nem tud Ügyfel...
A munkaviszony megszüntetése sokszor véglegesnek tűnik, de a Munka Törvénykönyve kivételes esetekben lehetőséget ad arra, hogy a dolgozó kérésére a bíróság visszaállítsa a jogviszonyt. Ez azonban n...
A munkahelyi megjelenés sokak számára a személyiség kifejezésének része, ám munkaviszonyban nem kizárólag a munkavállaló döntése határozza meg, hogyan öltözik. A munkáltatónak ugyanis jogos érdeke ...
A cselekvőképesség hiánya vagy részleges korlátozása nem zárja ki automatikusan a munkavállalást. A hatályos Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy cselekvőképtelen, illetve a munkavis...
A vasárnap és a munkaszüneti nap alapvetően a munkavállalók pihenésére, regenerálódására, valamint a társadalmi és családi kapcsolatok ápolására szolgál, mégis vannak olyan élethelyzetek, munkakörö...
A nyári munkavállalás időszaka minden évben sok tizenéves számára jelent jövedelemszerzési lehetőséget. A fiatalkorú munkavállalók alkalmazásának jogi kereteit azonban a Munka Törvénykönyve (Mt.) s...
