Ön itt áll:

Az üzemi tanács

Munkajog

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2024. július 23. ( 77 napja)

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

A Munka Törvénykönyve alapján munkavállalói részvételi fórumok az alábbiak: az üzemi megbízott, az üzemi tanács, a központi üzemi tanács, valamint a vállalatcsoport-szintű üzemi tanács.

A jogalkotó által elérni kívánt cél a többszintű rendszer kialakítása révén az volt, hogy a munkáltatóknál minden döntési szint le legyen fedve munkavállalói részvételi jogokkal.

Abban az esetben választanak üzemi megbízottat a munkavállalók a munkáltatónál vagy a munkáltató önálló telep­helyén, részlegénél, amennyiben a 15 főt a munkavállalók száma meghaladja, azonban nem éri el az 50-et. Az üzemi megbízottra az üzemi tanácsra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni azzal, hogy az üzemi megbízott normatív hatályú üzemi megállapodás megkötésére nem jogosult.

Akkor választanak üzemi tanácsot a munkavállalók – ugyanúgy a munkáltatónál vagy a munkáltató önálló telephelyén, részlegénél –, amennyiben a munkavállalók létszáma meghaladja az 50 főt.

Központi üzemi tanács létrehozására egy kimondott vállalatnál (a telephelyeken, részlegeknél) funkcionáló üzemi tanácsok jogosultak. Az üzemi tanácsok tagjaik közül képviselőt küldhetnek a központi üzemi tanácsba, annak megválasztása nem közvetlen módon történik. A központi üzemi tanács taglétszáma a 15 főt nem haladhatja meg. A központi üzemi tanácsra egyébiránt az üzemi tanácsra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. A központi üzemi tanácsnak az a szerepe, hogy a munkavállalói részvételi jogokat az adott munkáltató egésze tekintetében érvényesítse, az egyes részlegek és önálló telephelyek felett átívelve.

Vállalatcsoport-szintű üzemi tanács létrehozására a központi üzemi tanácsoknak, ezek hiányában az üzemi tanácsoknak van lehetősége az elismert vagy a tényleges vállalatcso­portnál. Mint ahogyan a központi üzemi tanács esetében, a vállalatcsoport-szintű üzemi tanács szintén delegálás útján jön létre, nem közvetlen választással. Létszáma nem haladhatja meg a 15 főt. A vállalatcsoporton belül az együttműködés szabályait a munkavállalókra irányadó dön­tések meghozatalára feljogosított és a vállalatcsoport-szintű üzemi tanács határozza meg. A vál­lalatcsoport-szintű üzemi tanácsra egyebekben az üzemi tanácsra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. Az üzemi tanács működésének alapvető szabályait az Mt. 259-261. §-ai állapítják meg.

Az üzemi tanács jogosítványai és kötelezettségei a következők.

Az üzemi tanács feladata a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásának figyelemmel kísérése és ezzel összefüggésben a munkavállalói érdekek képviselése.

A megjelölt feladatok és kötelezettségek teljesítéséhez különböző jogosultságok illetik meg az üzemi tanácsot, nevezetesen: az együttdöntési jog, a tájékoztatáshoz való jog, a véleményezéshez való jog, valamint az üzemi megállapodás kötésének lehetősége.

Kapcsolódó jogi hírek

Munkajog
Mi a teendő munkabaleset esetén?

Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...

Elolvasom
Egyéb
Munkajog
Munkabaleset vagy sem?

A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...

Elolvasom
Munkajog
Felmondás, vagy elbocsátás?

Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.

Elolvasom
Munkajog
Mi a teendő munkabaleset esetén?

Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...

Elolvasom
Egyéb
Munkajog
Munkabaleset vagy sem?

A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...

Elolvasom
Munkajog
Felmondás, vagy elbocsátás?

Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.

Elolvasom

Kérdése vagy jogi problémája van?

Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.

Kérdésem van
Meglévő ügyfél?
Lépjen be az ügyféltérbe

Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 2 napon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.