Ön itt áll:
2025. május 27.
A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2025. május 23. ( 9 napja)
Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.
A határozott idejű munkaviszony lényege, hogy a felek a munkaszerződésben előre rögzítik, meddig tart a foglalkoztatás. Ezen idő lejártával automatikusan megszűnik, így külön megszüntető nyilatkozatra nincs szükség. Ilyen jogviszony létrejöhet például helyettesítés, konkrét projekt teljesítése vagy szezonális feladatok ellátása céljából.
A Munka Törvénykönyve szerint a határozatlan idejű munkaviszony az általános szabály. Ezért, ha a felek határozott időt szeretnének kikötni, azt kifejezetten ki kell kötniük a munkaszerződésben. A határozott idő meghatározható konkrét naptári dátummal (például 2025. december 31-ig), de lehet más alkalmas módon is, például egy adott projekt befejezéséig vagy egy távollévő munkavállaló visszatéréséig.
Fontos, hogy a munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag az egyik fél – jellemzően a munkáltató – akaratától. Jogellenes például az a kikötés, hogy a munkaviszony addig tart, „amíg a munkáltató az adott telephelyet működteti”.
A határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladhatja meg az öt évet. Ez a korlát vonatkozik a meghosszabbított és a hat hónapon belül újrakötött munkaszerződések összesített időtartamára is. A kivételt képezik azok a munkaviszonyok, amelyek létesítéséhez hatósági engedély szükséges – ezekben az esetekben a munkaviszony időtartama igazodhat az engedély hosszához.
Nincs akadálya annak sem, hogy egy határozatlan idejű munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel határozott idejűvé módosítsanak. Ilyenkor azonban különösen fontos, hogy a munkavállaló önkéntesen és egyértelműen beleegyezzen a változásba, mivel ez a foglalkoztatás biztonságának csökkenésével járhat.
A törvény kiemelten tiltja, hogy a munkáltató visszaélés-szerűen, rövid távú szerződések láncolatával próbálja meg elkerülni a határozatlan idejű foglalkoztatással járó kötelezettségeket. Ilyen például, ha valakit éveken át mindig csak három hónapra alkalmaznak. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy hat hónapon belüli ismételt létesítése csak akkor jogszerű, ha azt munkáltatói jogos érdek indokolja, és az nem sérti a munkavállaló érdekeit.
Ha a felek a határozott időt érvénytelenül kötötték ki, a munkaviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni. Ebben az esetben, ha a munkáltató a jogviszonyt az idő lejártára hivatkozva szünteti meg, a megszüntetés jogellenes lehet. A munkavállaló ilyenkor kártérítést követelhet, különösen az elmaradt munkabér összegében.
A határozott idejű munkaviszony jogszerű foglalkoztatási forma, de alkalmazása során szigorúan figyelembe kell venni a törvényi korlátokat. A szabályozás célja, hogy ne lehessen ezzel a formával a munkavállalók hosszú távú jogbiztonságát megkerülni.
Címkék:
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Munkabalesetnek az a baleset minősül, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, a baleset időpontjától és helyétől illetve a sérülést elszenvedett alkalmazott...
A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A munkáltató e kötelezettsége alól akkor mentesül,...
Ügyfelünk folyamatosan romló egészségi állapota miatt munkáját már nehezen tudta ellátni, üzemorvosi minősítései időről-időre rosszabbak voltak, munkáltatója mégsem bocsátotta el őt.
Kérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Kérdésem vanKérjük, töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! 5 munkanapon belül visszahívjuk és személyre szabott tájékoztatás keretében informáljuk a felmerült kérdéskörrel kapcsolatban.
Vissza a hírekhez
