A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alóli törvényi mentesülés egyik formája. Lényege, hogy a munkaviszony ugyan fennmarad, de a munkaválla...
Az egyenlő bánásmód követelménye a munkaviszony egyik alapvető elve, amelyet a Munka Törvénykönyve 12. §-a rögzít. A (1) bekezdés kimondja, hogy a munkaviszonnyal – különösen a munkadíjazással – ös...
Munkajogi vagy polgári jogviszony? – Egy szaunamester dilemmája. Nemrég egy szaunamester fordult Társaságunkhoz tanácsért. Elmondása szerint éveken át ugyanabban a wellnessközpontban dolgozott, mi...
A munkaviszony – főszabály szerint – a munkaszerződés megkötését követő napon kezdődik, hacsak a felek ettől eltérően nem rendelkeznek. A szerződéskötés és a munkaviszony kezdete közötti időszakot ...
A munkaviszony megszüntetése sokszor véglegesnek tűnik, de a Munka Törvénykönyve kivételes esetekben lehetőséget ad arra, hogy a dolgozó kérésére a bíróság visszaállítsa a jogviszonyt. Ez azonban n...
A munkahelyi megjelenés sokak számára a személyiség kifejezésének része, ám munkaviszonyban nem kizárólag a munkavállaló döntése határozza meg, hogyan öltözik. A munkáltatónak ugyanis jogos érdeke ...
A cselekvőképesség hiánya vagy részleges korlátozása nem zárja ki automatikusan a munkavállalást. A hatályos Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy cselekvőképtelen, illetve a munkavis...
A vasárnap és a munkaszüneti nap alapvetően a munkavállalók pihenésére, regenerálódására, valamint a társadalmi és családi kapcsolatok ápolására szolgál, mégis vannak olyan élethelyzetek, munkakörö...
