A munkahelyi megjelenés sokak számára a személyiség kifejezésének része, ám munkaviszonyban nem kizárólag a munkavállaló döntése határozza meg, hogyan öltözik. A munkáltatónak ugyanis jogos érdeke ...
A cselekvőképesség hiánya vagy részleges korlátozása nem zárja ki automatikusan a munkavállalást. A hatályos Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy cselekvőképtelen, illetve a munkavis...
A vasárnap és a munkaszüneti nap alapvetően a munkavállalók pihenésére, regenerálódására, valamint a társadalmi és családi kapcsolatok ápolására szolgál, mégis vannak olyan élethelyzetek, munkakörö...
A nyári munkavállalás időszaka minden évben sok tizenéves számára jelent jövedelemszerzési lehetőséget. A fiatalkorú munkavállalók alkalmazásának jogi kereteit azonban a Munka Törvénykönyve (Mt.) s...
A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató a beosztás szerinti napi munkaidőn túli időszakra is igénybe vehesse a munkavállalót. Ez úgynevezett rendelkezésre állási köteleze...
A munkavállaló munkavégzés közbeni pihenéshez való joga nemcsak egészségügyi, hanem jogi szempontból is kiemelt jelentőséggel bír. A Munka Törvénykönyve pontosan meghatározza, mikor és milyen felté...
A határozott idejű munkaviszony lényege, hogy a felek a munkaszerződésben előre rögzítik, meddig tart a foglalkoztatás. Ezen idő lejártával automatikusan megszűnik, így külön megszüntető nyilatkoza...
A munkaviszony fogalmához elsőként legtöbben egy munkavállaló és egy munkáltató kapcsolatát társítjuk. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkáltatói oldalon egyszerre több fél jelenik meg – ez ...
