Az azonos munkakörben dolgozó munkavállalók eltérő bérezése önmagában még nem feltétlenül jogellenes. A Munka Törvénykönyve azonban előírja, hogy a munkaviszonnyal, különösen a munka díjazásával ka...
A munkaviszony megszüntetését általában a felmondási időhöz kötjük, azonban vannak olyan súlyos helyzetek, amikor a munkavállaló nem köteles megvárni a felmondási idő végét. Ilyenkor a munkáltatóho...
Az elmúlt időszakban a hírekben is beszámoltak arról, hogy egy nagy áruházlánc munkavállalói béremelési követeléseik alátámasztása érdekében több alkalommal munkabeszüntetést tartottak. Az ügy kapc...
Az Európai Unió munkajogának egyik meghatározó alapelve az egyenlő bánásmód biztosítása, amely a foglalkoztatás valamennyi szakaszában kiemelt jelentőséggel bír. Az életkoron alapuló megkülönböztet...
A munkabér időben történő kifizetése a munkáltató egyik legfontosabb kötelezettsége. A munkavállaló a munkáját a munkaszerződés alapján végzi, ezért joggal számít arra, hogy az elvégzett munkáért j...
A munkaviszony stabilitásának egyik legfontosabb feltétele, hogy a munkavállaló egészségi állapota lehetővé tegye a munkaszerződés szerinti feladatok ellátását. Az egészségi állapotban bekövetkező ...
A munkaviszony megszüntetésére ma már nem feltétlenül személyes találkozón vagy postai levélben kerül sor. Gyakori kérdés, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató közölheti-e a felmondását egyszerű e...
Az irányelv célja: az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970 irányelvének célja az egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazás elvének hatékony érvényesítése, elsősorban a nők és...
