A munkáltató felmondása csak akkor jogszerű, ha annak indoka valós, világos és okszerű. A Munka Törvénykönyve szerint a felmondás oka a munkavállaló magatartásával, képességével vagy a munkáltató m...
A munkaviszony lezárásakor sokan természetesnek veszik, hogy a munkahelyi e-mail-fiókjuk megszűnik, és az abban található levelezés végleg eltűnik. A gyakorlat azonban ennél jóval összetettebb.
A vezető állású munkavállalók jogállása a magyar munkajog egyik legérzékenyebb területe. Bár formálisan „csak” munkaviszonyban állnak, a jogalkotó abból indul ki, hogy e munkavállalók a munkáltató ...
A munkajog egyik alapvető, mégis folyamatosan újraértelmezésre szoruló kérdése, hogy mikor beszélhetünk munkaviszonyról, és mikor valamilyen egyéb de önálló munkavégzésről. A különbségtétel nem pus...
A munkaviszonyra vonatkozó szabályok rendszere a magyar jog egyik legösszetettebb területe. Ennek oka, hogy a munkajog egyszerre érinti az egyén megélhetését, a gazdaság működését és alapvető alkot...
Parkolási bírságot többféle okból kaphatunk. Ennek tipikus példája ha tilosban parkolunk (zöldterületen, kereszteződésben, megállni tilos jelzésnél stb.), vagy ha fizető zónában parkolunk érvény...
A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alóli törvényi mentesülés egyik formája. Lényege, hogy a munkaviszony ugyan fennmarad, de a munkaválla...
Az egyenlő bánásmód követelménye a munkaviszony egyik alapvető elve, amelyet a Munka Törvénykönyve 12. §-a rögzít. A (1) bekezdés kimondja, hogy a munkaviszonnyal – különösen a munkadíjazással – ös...
