A munkabér a munkaviszony egyik alapvető eleme, a munkáltató köteles a munkavállaló részére az elvégzett munkáért járó ellenértéket megfizetni. Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, a munkaválla...
Egy rossz lépés a műhelyben, egy váratlan rosszullét az irodában, tartós zajterhelés vagy évek múltán jelentkező tüdőbetegség egyaránt felvetheti a munkával való összefüggés kérdését. Mikor beszélü...
Egy munkahelyi baleset gyakran egyetlen pillanat alatt következik be, a jogi felelősség vizsgálata mégis jóval korábban kezdődik. Felmérte-e a munkáltató a veszélyeket? Megfelelő eszközt adott-e? T...
Ki viseli a felelősséget, ha egy munkavállaló megsérül munka közben? Elég-e a munkáltatónak megbízni egy munkavédelmi szakembert, majd minden szakmai kérdést rá bízni? Milyen szerepe van a foglalko...
Az azonos munkakörben dolgozó munkavállalók eltérő bérezése önmagában még nem feltétlenül jogellenes. A Munka Törvénykönyve azonban előírja, hogy a munkaviszonnyal, különösen a munka díjazásával ka...
A munkaviszony megszüntetését általában a felmondási időhöz kötjük, azonban vannak olyan súlyos helyzetek, amikor a munkavállaló nem köteles megvárni a felmondási idő végét. Ilyenkor a munkáltatóho...
Az elmúlt időszakban a hírekben is beszámoltak arról, hogy egy nagy áruházlánc munkavállalói béremelési követeléseik alátámasztása érdekében több alkalommal munkabeszüntetést tartottak. Az ügy kapc...
Az Európai Unió munkajogának egyik meghatározó alapelve az egyenlő bánásmód biztosítása, amely a foglalkoztatás valamennyi szakaszában kiemelt jelentőséggel bír. Az életkoron alapuló megkülönböztet...
