A munkaviszony stabilitásának egyik legfontosabb feltétele, hogy a munkavállaló egészségi állapota lehetővé tegye a munkaszerződés szerinti feladatok ellátását. Az egészségi állapotban bekövetkező ...
A munkaviszony megszüntetésére ma már nem feltétlenül személyes találkozón vagy postai levélben kerül sor. Gyakori kérdés, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató közölheti-e a felmondását egyszerű e...
Az irányelv célja: az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970 irányelvének célja az egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazás elvének hatékony érvényesítése, elsősorban a nők és...
Előfordult már, hogy egyik héten öt egymást követő napon tizenkét órát dolgozott, a következő héten pedig több szabadnapja is volt? Sokan ilyenkor úgy érzik, hogy a munkáltató jogellenesen osztotta...
Az okoseszközök és a távmunka, „home office” munkavégzés elterjedése következtében tapasztalható, hogy egyre inkább elmosódnak a munka és a magánélet határai. A munkavállalók gyakran munkaidőn túl ...
Sokan úgy gondolják, hogy ha egy cég gazdát cserél, egy másik vállalkozás felvásárolja, összeolvad egy másik társasággal vagy kiszervez egy tevékenységet, akkor automatikusan megszűnik a munkaviszo...
Sokan hallottak már a szakszervezetekről, mégis kevesen tudják pontosan, milyen jogokkal rendelkeznek, és miben tudnak valódi segítséget nyújtani a munkavállalóknak. Gyakori tévhit például, hogy a ...
Üzemi baleset esetén a munkavállalót nemcsak az alapbér kiesése érintheti hátrányosan, hanem az is, ha a munkáltató a korábban rendszeresen fizetett bónuszt, prémiumot vagy más teljesítményjuttatás...
